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第十二章 不抱怨让你的工作更快乐02（第3页）

有人问和平运动者马丁·路德·金，为何如此崇拜美国当时官阶最高的黑人军官但尼尔·詹姆士将军，金博士回答说：“我判断别人是根据他们的原则来判断，不是根据我自己的原则。”这就需要切合实际地去了解被人，尊重别人，才能更加的实现自己的价值。

这就是在工作中获得好人缘的有效方法之一，如果你的工作人缘很好，能够得到同事、上司、下属的认同和赞美，那么，这样的工作环境一定给自己增添几分快乐因子，让自己在工作中得到满足，享受快乐。

9。笨鸟先飞，不要好高骛远

面对工作，一味的幻想，或者是好高骛远，只能落在最后，只有学习笨鸟先飞的尽头才能飞得越来越高。

亨利·戴克教授说：“一个人最大的弱点就是遇事犹豫不决，优柔寡断。其实，凡事做起来只要觉得有些把握并且还有兴趣，那就完全可以当机立断，立志去做。在职业方面，种种无谓的考虑与担忧，只会妨碍自己的前程，只有那些勤勉努力、踏实工作的人，才能不断提升自己。”

“莫道君行早，更有早行人。”这两句诗道破了勤奋的真谛，提醒人们要养成比别人早行动的好习惯。如果把它用在工作上也有一句相仿的俗语，即“笨鸟先飞早入林”。

从众多可能的职业中选择一个适合的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，尽可能选取那些高尚而又适合你自己的工作。找到了这样的工作就要放下心来，踏踏实实，不要好高骛远，不切实际。

关于鲁迅先生“早”的故事，相信大家都很熟悉了。一个“早”字，不仅道出了勤的根本，也道出了他认真求学的态度。但是，怎样才能养成比别人早行动的好习惯呢?下面的一些意见也许会对你有所启发。

首先，学会计划。

安排好自己的工作日程，不要过分相信自己的记忆力，有效地安排工作日程，对你有利而无害。不要等到事情摆在面前才想应对办法，这样会使自己陷人被动境地。俗话说的好，背十遍不如写一遍，一个好记性不如一个烂笔头。

例如，参加考试，发表讲话，洽谈生意，都要未雨绸缪，事先做好准备。在完成当天工作的同时，也需挤出时间把第二天的事情安排好。这样就走在了别人的前面。韦尔斯·里奇·格林广告公司董事长——玛丽·韦尔斯·劳伦斯就是一位通过艰苦奋斗取得成功的美国企业家。

目前，她的公司年经营额为2。5亿美元。刚开业时，她度过了一段非常艰辛的时期。她知道如何提高每天的工作成效。她精通生意经，懂得如何使自己的销售战略符合消费者的需要，因而在商业界取得了显赫的地位。

创业初期，劳伦斯在纽约一家饭店租了一间房子，母亲帮她接电话，两个人忙得连午饭时间都不休息。转眼20年过去了，公司已经具有相当大的规模，可她在办公室吃午餐的习惯仍然没有改变。

当《时装》杂志的记者采访她时，她说：“实际上我并没有去拟定什么计划表，但在我的脑子里早已把一切都考虑得很周密了。我安排生活如同很多人经营生意一样，我不得不这样做。”

勤奋工作终会有所回报，只有走在时间的前面，才能比别人收获得更多，这就是成功的决窍，更是人们应该养成的习惯。把工作事先安排好，这不但有利于工作的展开，而且能提高工作效率，这样你自然比不懂得安排工作的人收获要大，在接下来的工作中，自然处于领先地位，你的起点自然会比别人高，更容易实现比别人早行动的目的。

其次，就要具备一种韧性。

要想养成比别人早行动的习惯，除了合理地安排工作外，还要有一股不怕辛苦的韧劲，凡事都要坚持到底，始终如一，这样就没有征服不了的困难。只要你兢兢业业，勤奋向前，养成良好的习惯，成功的道路上，才会有你的身影。

人活着，就要有勤奋精神。例如在学校学习，不少人为自己不能取得出色成绩而寻找借口：认为自己没有天赋，或者认为学习不是自己的事，而是迫于老师的压力、家长的期望，有这种想法的人就大错特错了。其实最重要的原因是没有韧劲，少了这种精神便少了前进的动力，没有动力还何谈进步，也就不会再有后面的成功了。

只有做什么事本着比别人早，比别人勤奋的态度，才能做出令人艳羡的成就。美国钢铁大王安德鲁·卡耐基为柯里商学院的毕业生演讲时，就告诫他们要时时提醒自己“我的位置在最高处”。

当然，不是每个人都能做得像他一样好，但在挂有很多果子的枝头面前，你只有蹦起来，才能够得到。我们还年轻，现在不努力做得最好，还等什么时候呢?遇到了困难，遇到了挑战，就要坚持下去，坚持内心的韧劲，才能真正地站在别人的前面。

树立了信念，就重在落实了。不付诸行动的理想只能是空想。只有不甘落后，真正脚踏实地地去做，才能把理想变成现实。把自己想像为一叶孤舟，看不到岸，只有一片汪洋，只有一直向前才能寻找到理想的彼岸。就像是一只好高骛远地的小鸟，总想飞越根本不可能的山峰或大洋，还不如踏踏实实，早点动身，在跟前的森林里选择一个比较理想的小巢。

成功果实是由辛勤汗水的浇灌长成的。获得果实就意味着要付出，意味着要吃苦。正如一句现代人经常说的话：“天下没有免费午餐。”机会也只留给有准备的人。只有不断地进取，比别人早行动，才能达成目的，实现成功。

托马斯·斯赖克博士也这样说：“我能够达到今天的高度，完全是因为我总是考虑如何动手去做。老是东想西想，瞻前顾后，优柔寡断，是决不会成功的。”面对工作，一味的幻想，或者是好高骛远，只能落在最后，只有学习笨鸟先飞的尽头才能飞得越来越高。

10。学会忍耐，坐热工作上的冷板凳

其实，无论是在热板凳还是在冷板凳，都需要一种忍耐的精神，只要你是在别人的屋檐下工作，就需要磨练自己的意志，善于忍耐，这样才能把握时机，一鸣惊人。

忍耐是一种非常好的锻炼，它可以促使人们把握自己的工作，直到最后获得成功。无论做任何事都不可能是一帆风顺，更何况是工作了。要想在工作中有所作为，必须把忍耐当成一种习惯，有一种把冷板凳坐热的决心。

在我们的工作生活中，经常能够看到许多人因领导的不重视而垂头丧气，因怀疑自己的发展前途而更换工作，因不满意自己的工作岗位而恼羞成怒，这几种现象在当前职场中屡屡发生，究其原因大多是因为人们缺乏耐性。

在美国的一个国际性大公司，一位很有才华的青年被雇佣后，被公司领导将他安排在一个不起眼的工作岗位上，可是，他并没有因岗位的平凡而放弃追求理想，他以忍耐为自己创造了辉煌的人生。

在工作中，他发现公司存在许多问题，于是，他不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，照样写信，照样提出自己的建议。这样十年如一日，终于有了回报，他被派到一个分公司任经理。由于成绩出色，后来当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是著名的微软公司。

倘若这位青年开始因工作岗位的平凡而更换工作，倘若他承受不住上级领导的不理不睬，那么又怎么能担任这家大公司的总经理，又怎么能创造卓越的成绩呢?由此可见，养成忍耐好习惯的作用有多么重要。

无独有偶，一家设计公司的一个职员，刚进公司时很受老板赏识，但不知为什么，被无缘无故地“冷落”起来。整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，他忍气吞声地过了一年，老板终于召见了他，给他升了官，加了薪，同事们都说他具有把冷板凳坐热的精神。

现实就是这样，能力好，运气好，不代表一辈子能一帆风顺。如果你是为人打工，就有坐冷板凳、不被重视的可能。首先来说为什么会出现坐冷板凳的情况呢?具体分析，大概有如下几方面的原因：

（1）冒犯了上司或老板

宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，便有坐冷板凳的可能。

（2）上司的个人好恶

这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。