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如何与不投缘的人相处（第1页）

如何与“不投缘”的人相处

和默契绝佳的伙伴共事，让工作充满乐趣，得心应手；跟一个相互都不对眼的同事搭档，就不是件愉悦的事了。

许多人都有类似的经验，常会与某一位同事特别“不投缘”。如果他是在其他部门，跟自己什么瓜葛也没有倒也罢了，偏偏两人就是属于同一个工作组合，怎么也躲不开和他合作的麻烦，每天上班都要看到这张面孔，还得忍住满心不舒服，跟他讨论事情，实在大大影响到工作情绪。

每个人的性格和个人特质不同，本来就难要求周围所有的人都和自己脾气接近、个性相投，但若是每天都得在呆上七八个小时的办公室里，和自己不对味的人相处，可就难以处之泰然了。

这种“不对味”，多半是由于以往曾经和这个“讨厌鬼同事”在工作配合上发生过不愉快，比如对方的工作态度、习惯和自己相去甚远，自己习惯在领导要求的工作时限内完成进度，对方偏就是个啥事都“好商量、慢慢来”的慢郎中，就因为他的漫不经心，自己必须投入更多精力来关照工作，或许他的方式也不见得一定会影响到工作，但是和他在同一个工作组共事，实在难发挥应有的成绩，心中免不了对他有怨言。

有些人则因为难以忍受彼此在工作态度上的歧异，而在言词上起了冲突，即使来造成见面不相识，双方心里却留下了疙瘩，日后虽然还是一起搭档，但是能少对话就少对话，以免话不投机，大家都不愉快；在这样僵硬的合用气氛中工作，自然有难以全力施展之感。

人际关系是互相的，自己不喜欢和这个人共事，此人必然也接收得到这种不太善意的信息，断难“热脸去贴冷背脊”，一来一往之间。对此人某一方面的负面印象已经形成，很容易会传染到其他方面，对这个人的行为举止、为人处事都可能愈看愈不顾眼，和一个看什么都受不了的人共事，确实难以让人“乐在工作”。

社会心理学家认为，认定这个同事就是百分之百的“讨厌鬼”，不断抱怨和他合作真是倒霉等等，只会让自己的工作情绪更为低落；如果换一个角度想，有些人就是和自己的个性很不一样，不可能在工作中遇到的永远都是和自己气味相合，投止默契的，也许会让自己愉快得多。他有什么自己不能忍受的缺点，假若对彼此共事的确造成障碍，大可就事论事的沟通商量；如果不妨碍工作，就不必过于在意，把标准放宽些，说不定再看这个同事，会发现他不是一无是处。

而很重要的一点是，即使对这个“讨厌鬼”再不能忍受，也要尽量避免向其他同事“吐苦水”；话一旦传出去，就算自己或对方日后诚意为改善关系而努力，在周围同事都知道“这两个人不对味”的情况下，恐怕障碍会更多，这是绝对需要注意之处。