小说屋

第三章 大学生职业生涯规划的原则和要点（第1页）

第三章大学生职业生涯规划的原则和要点

人应该有较高的目标，目标应该是有难度的，目标难度太低，将不能激发人们的动力，目标就算不上是目标了，尤其是长期目标，更应该崇高而远大。但崇高和远大不是脱离实际的，如果目标一味求高而不切实际，那这样的目标就完全失去了可行性，但在具体的短期目标上，应该切合实际一些。

第一节大学阶段职业生涯规划的原则

学习目的：

现在很多大学生在择业时，很多只看重收入待遇、缺乏敬业精神，这在当今大学毕业生中是比较普遍的，这是大学生的弱点与不足，也是用人单位所忌讳的。通过本节的学习，在校大学生应该明白，进行职业生涯规划设计时特别注意保持低位切入的姿态，以人的发展为宗旨，以诚信为求职的基础，合理地设计自己的职业生涯。

发挥个人特色，以人的发展为主旨

一般来讲，大学生的职业生涯规划是一个复杂的动态过程，它不可能在短时间内迅速完成。而是需要一段时间的调查、检测自身的能力、实习等一系列的实践工作，从而制订出一套比较满意的、可操作的职业生涯规划方案。在具体的职业生涯规划过程中，大学生要遵循充分发挥个人的特色，从而以人的发展为主作为原则。

如果按照帕森斯“特性——因素相匹配”的理论观点，社会上不同的职业具有不同的特点，它们要求相应的工作人员要具有一定的个人特质，并且每种职业试图编制出一套测试个人特质的工具。这就是说，大学生职业生涯规划需要注意每种职业对从业人员要求的明确标准，在进行职业生涯选择时，需要充分考虑自己各方面的能力，制订出具有个人特色的职业生涯规划。

例如，技术性岗位就需要大学生需要具备以下典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致，选择职业的重点是工作的实际技术；然而管理型的职位则需要大学生具备考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题，并能在信息不全的情况下，分析、解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力等特点。实践证明，在长期的实践活动中，人们发现尽管一些职业的录用标准能够确定下来，并且心理测量的工具日益完美、技术水准也在不断提高，但是由于职业种类繁多，并且职业发展演化迅速，因此很难确定各种职业所需的个人特质。

与此同时，心理测量工具的可信度和有效性也不值得完全信赖。受很多因素的影响，以此为基准的人职匹配理论便显得过于客观化，而对人本身的诸如态度、期望、人格、价值观等择业主体的主观因素的重视显得不够，这样的人职匹配是粗略的，尤其是毕业生在择业环节上实现人职匹配在实现上显得十分困难。而通过就业指导把人配置到特定的职业上，“一个萝卜一个坑”更是不切合实际。但是值得一提的是，我们还是很需要人职匹配理论的，因为采用人职匹配理论，求职者选择其适合的职业，个人特长和潜能能够得到最大限度的发挥；职业与其适宜的劳动者相匹配，才能最大限度地发挥最大的社会效益。

大学生在进行职业生涯规划设计之前，需要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起的重要作用。同时在具体规划职业生涯过程中，大学生就不能单单只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑到自身素质，考虑到职业是否适合自己的性格和处世态度、是否具有发展潜力，要以一种发展的眼光来检查这项职业能否帮助自己实现自我价值。因此，大学生要在考察社会需要的基础上，逐步树立自我发展、自我创新的职业价值观。

值得提醒的一点是，对那些虽然现在工作条件比较差，但发展空间较大，并能让自己充分发挥作用的工作或是行业要优先考虑；同时对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大的、创业机会多的工作地点也要加以重视。总之，大学生在择业时，不要盲目选择一些表面上看来不错但却不适合自己、自己的才能不能得到有充分发挥的单位，不然等到自己充分了解实情之后就后悔莫及。因此职业选择时与其将来后悔，还不如现在就改变自己的职业观，以强调将自我、社会与职业的发展结合起来的职业生涯发展观来取而代之。

有关的研究发现，职业生涯规划的发展观在很大程度上决定了大学生就业择业时的质量。在同等条件下，只有把个人的发展作为主要宗旨，这样才能在职业生涯规划中，帮助有些大学生顺利地找到工作，并且工作相对好一些。所以，大学生必须加强自我的职业生涯发展意识，并运用有关职业设计的理论和方法，相对明确地规划自己的事业也人生的发展方向。这样做不仅有利于当前的职业选择，而且更有利于将来的职业发展以及未来事业的成功。

要遵循诚实守信的原则

诚信是一个人在这个社会立足的根本。在人际交往中，如果一个人的谎言在没有被戳穿之前，兴许能赢得别人的信任，但是任何人的失信行为终有被揭穿的那一天。正如有个美国总统所说的一样：你虽然能在所有的时候欺骗某些人，也能在某些时候欺骗所有的人，但不能在所有的时候欺骗所有的人。

诚实守信是中华民族的传统美德，人们把它作为道德规范提到至高无上的地位；在西方社会，诚信也受到分外的礼遇，人们把它与商业伦理紧密相连。当今社会诚信依然仍然是十分重要的。

记得有位名人曾说过：“信任所产生的社会利益与我们吸入的空气和饮用的水一样，需要受到保护。当信任被损害时，整个社会都会吃苦头，当信任被毁灭时，社会就会动摇和崩溃。”的确诚信能够促进入与人之间的沟通与合作，有助于形成一种放心的社会环境。从心理学角度来说，诚信是社会人寻求安全感所需要的基本品质，人的本性在于社会性，人与人之间通过相互的责任和义务而产生的一定社会关系。

随着社会主义市场经济体系的确立，我国大学生就业从传统的计划分配转入“双向选择，自主择业”的自主选择模式，成功实现“软着陆”，也因此我国高校毕业生就业日趋严峻的形势。这种转型直接导致大学生面临巨大的就业压力和考验，整个社会也处于一种不太稳定的过渡状态，大学生出现比较大的思想波动和浮躁的情绪。在巨大的压力面前，大学生也开始学习包装自己、推荐自己，从而进行合理的职业生涯规划。

虽然目前大学生的主动出击展示了当代大学生的精神风貌，不过其中也出现了一些令人尴尬的地方，如虚假包装、频繁跳槽等失信行为。这种欺骗行为虽然可以瞒得过一时，在以后的职业生涯过程中也会暴露事情的真相。

1。虚假证书等行为，会让大学生丧失机会，失去用人单位的信任

不能否认，当今社会有些大学生为了找到如意的工作，不惜编造各种虚假的荣誉书、资格证和学习成绩，杜撰一些社会实践活动和学生干部的履历，还有的将自己的所学专业、综合素质和特长进行夸张的修饰。

针对这种虚假而不诚信的就业者，相信用人单位知道真相会选择放弃这样的毕业生的。有关用人单位在招聘时称，在他们收到的简历中，有23以上的大学生称自己是三好学生或者优秀学生干部，近一半的学生称获得计算机或其他等级证书，80％以上的称有工作经验。并且负责招聘的人力资源部门主管说：目前的社会大学毕业生有意识地夸大在校成绩、伪造各类证书、编造工作经验等，并且逐渐呈现上升的趋势。

看来有部分大学生的失信行为，虽然只是很少一部分人的不良行为，但是由此产生的负面效应却是难以估量的，这成为大学生职业选择的一个定时炸弹，隐患无穷。这种少数大学生缺乏诚信品质的现象会给日益严峻的就业环境造成严重的污染。尽管从表面看来，少数的高校毕业生进行虚假包装只属于个人行为，最后一定会自食其果，但是用人单位就会对其所在学校产生一种本能的排斥感，会导致该校的学生在社会上的名声大受影响，同届和随后几届的大学毕业生都会深受其害。更进一步看，用人单位对整个高校毕业生都会产生一种不信任的感觉，对所有大学生心存疑虑，这势必会对大学生就业市场产生巨大的冲击。大学生在就业市场上就可能由原来的优势群体转变为新的弱势群体。同时这种失信的行为也会对失信者本人产生长期的消极影响。虽然这极少部分大学生有可能瞒天过海，蒙混过关，但其内心深处不可避免会出现负罪感，从而使自己时常承受着痛苦的折磨。一旦造假者被揭发出来，立即会被扫地出门，从此他的职业生涯将会布满荆棘，自己人品也会大打折扣，社会声望也会一落千丈，即使自己从新起步，心里也会有永远的阴影。

除此之外，大学生就业失信不仅加大了学校的培养成本，而且增加了用人单位的招聘成本和大学生自身的就业成本。为了增强用人单位的信任感，高校不得不在日常教育管理和对外宣传上增加投入，如建立并健全诚信档案和学生信用网上查询系统等；而用人单位为了确保引进的人才不是“水货”，要对大学生通过种种途径反复、仔细地核实、如进行实地调查、外围调查，有的单位更是煞费苦心，建立一整套电子防伪系统。而对大学生来说，身边的“李鬼”不经意间也对自己的求职构成了严重威胁。为了重树形象，绝大多数学生不惜花重金证明自己的清白。

因此，大学生为了保护自身的就业优势，一定要致力于营造良好的诚信环境。正如马克思所说的那样：“既然人的性格是由环境造成的，那就应该使环境成为合乎人性的环境；既然人天生就是社会的生物，那他就只有在社会中才能发展自己的真正的天性，而对于他的天性的力量的判断，也不应以单个个人的力量为准绳，而应以整个社会的力量为准绳。”总之，减少乃至消灭大学生职业生涯规划中的失信行为，不仅有利于大学生自身的就业和发展，同事也会对社会的诚实风气起到积极的引导作用。

2。频频跳槽不利于个人的发展，会破坏职业生涯规划的系统性和整体性

一个人对工作的态度，往往比专业知识和个人经验更加重要。只有对工作全面认同，积极投入，才可能干出一番事业。现在的年轻人很容易犯这么一种错误：一边工作，一边找工作，对工作不是全身心的投入。一个人的第一份、第二份工作也许不能与自己的能力和素质形成很好的匹配，他完全可以再寻找自己心目中理想的工作。而一旦找到了一份比较适合自己的工作，就应该全力以赴对待自己的选择。

在经济快速、平稳发展的时期，不乏有一些企业拿着更好的薪资、职位到处挖掘人才，也因此有些人开始把跳槽作为快速发展的捷径，因为每一次跳槽都可能在薪资、职务上得到一次提升。虽然这是市场经济条件下每个人的个人行为，但一个人必须有长远的打算，不能只顾眼前的利益，而不做充分而长远的规划。频频跳槽的人，虽然他们中也不乏成功者，但失败者却占很多大一部分。其实道理很简单，在风平浪静的时候，无论你怎么跳，你都可以站稳脚跟；但是一旦情况发生了变化，如公司业务发展遇到了困难，需要紧缩员工时，作为公司的管理者，会选择让谁留下？毫无疑问，一定会选择忠心的，留与企业一起风雨同舟的，这时第一个解聘的也许是那些跳来跳去的人。

经济的发展不会永远只是一条向上的直线，他会是波浪和起伏的上升趋势。在经济平稳的时候，一定要好好把握机会，不要把太多精力放在不停挑换公司来走捷径上。虽然我们也承认市场“利益驱动”的冷酷性，我们也理解“人往高处走”的现实性，但是我们不能太急功近利，从而不注重“择业道德”和“职业道德”。在人力资源充分实现市场配置的今天，虽然跳槽受到法规的保护，但是规劝大学生千万不要单纯为了所谓的增加阅历而跳槽，更不能为了眼前的利益而不顾自己长期的发展目标。对事业的专一与对企业的忠诚不论在什么经济形态下，都是会受到普遍欢迎的，也是市场经济下用人单位一直所喜欢的。

要有低起点意识，着重培养实力

随着竞争越来越激烈，大学生的价值出现相对贬值的状态。因此大学生在择业的时候，不要过于盲目，必须以低姿态择业，期望太高只会增加失败的挫折感，继而导致丧失更多的机会，最终无立足之地。因此这就要求大学生在职业生涯规划过程中不能以高学历者自居，从而要保持低位切入的姿态，着重培养自己的能力，用实力说话。选择低姿态就业，主要是由于现代职业出现以下的特点：

（1）职业是充满危机的；

（2）职业是一种学习活动；

（3）职业在市场上产生，而不是由公司的等级制度来产生；

（4）职业选择将在“全面发展”和“专家”之间进行；

（5）职务权力并不一定能与职业能力对应；

（6）要知道每一种职业都需要一定的能力才能胜任。

时常一个聪明的大学生在就业时，很容易看到：社会需要多种职业能力。幸运的是，这些能力都可以通过不断的学习而获得。这些能力可能包括：决策能力、交际能力、系统思考能力、信息处理能力、成为一名出色聆听者的能力、项目管理的能力、团队合作的能力、高情商、创新能力、领导能力、创造自我品牌的能力、学习能力、写作能力、打扮得体的能力、照顾自己的能力等诸多能力。