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第四种员工 品质恶劣搬弄是非（第1页）

第四种员工：品质恶劣，搬弄是非

热衷于“打小报告”

部属向领导汇报情况，反映问题，这原本无可原非，但如果以汇报工作为名，行“打小报告”之实，这就不仅仅是工作作风问题，而是道德和品格的问题了。

有一些员工，因为难以应付办公室里的竞争，或者干脆为了掩盖他自己工作能力低下的表象，所以热衷于“打小报告”、“告密”，而且这种员工由于深知办公室里的“明争暗斗”，因此他们往往掌握有自己的一套应付公司内部形形色色人的“绝招”。

这种人通常先发制人，甚至于“恶人先告状”，并且还善于找“后台”来撑腰。这个“后台”就是支持他的某些领导，他懂得怎样通过不正当的手段得到领导的重视。他搜集小道消息或情报并传递给领导，让领导能更清楚地了解公司内的实际情况。

然而，小道消息往往并不真实，而是捕风捉影、无中生有的产物。这类下属喜欢打听别人的秘密，见风就是雨，极尽想象之能事，添枝加叶以讹传讹。若一段时间搜寻不到告密的“素材”，这种人就会为达到个人目的而向领导说慌。

小娟的公司新招了一位女同事，说是主管行政和客户服务的，这个职位之前招过好几个了，都是没到试用期便走了。这位新同事叫英子，看上去二十五六岁，文文静静的。

小娟是公司财务主管，不咸不淡地在公司呆了好多年，地位没见更新，薪水也没见上涨，但这个英子，竟然一进公司就拿着比小娟高的薪水，这让小娟心里很不是滋味。再说，公司不大，财务、行政本来可以合在一起管理的，何必再招一个？

但小娟与英子却相处得很好，简直可以用姐妹情深来形容。小娟是本地人，每天早上都会带一钵家里的靓汤到公司给英子喝，英子也会时不时地买些小礼物送给小娟，别人看了都觉得她俩跟亲姐妹简直别无二致。小娟是财务主管，当然知道公司许多内部消息啦。这些内部情况，小娟从不对英子隐瞒，知无不言，言无不尽，不过其可信度呢，那就仁者见仁、智者见智了。

正所谓知多烦多，可英子丝毫不受影响，明知公司月月亏损，资金周转又不灵活，英子还卖力地出去为公司拉业务，英子以前在外资公司做过业务，因此一个月跑焉，业务量很可观。这样，她很快就被提升为总经理助理，总经理还承诺将根据业务量给她一部分提成。英子很高兴，立刻把好消息告诉了小娟。

谁知小娟告诉她：“英子啊，你千万别信杨总的话，他是个小气鬼，说话从来不算数的，你都知道的，公司现状这么差，他怎么会轻易给人加薪呢？他呀，只会说些好听的哄人，昨天他还向我打听你，说你这么热心跑业务，是不是已与客户达成某种默契了？”英子听了这话，脸色都黯了。

小娟转而安慰英子：“你也别太生气了，你的工作能力这么强，到哪里不比这儿好？你工作这么出色，还被老板猜忌，换了我是你，以你的能力，早炒他鱿鱼了，最受不了杨总当面一套背后一套。这家公司长不了的，我们还是早点为自己找条后路吧……”

英子闻听小娟的教诲，似乎若有所思的样子。但第二天，她依然开开心心地做事，快快乐乐地做人。这估使小娟觉得奇怪和不安了。

一天早上，小娟神秘兮兮地把英子叫到自己办公室，对她说：“唉，听说了没有，昨天我交财务报表的时候，听见杨总和朱总在谈论你的那份业务拓展报告，杨总说你不知天高地厚，缺乏经验，业务拓展是纸上谈兵，一堆废话，不能对你委以重任，还要再磨练。我看，你就不要再在这里和这些老家伙周旋了，没前途的！对了，我给你带了今天的报纸，招聘版很多适合你的，快看看吧！”

英子接过报纸，意味深长地看了小娟一眼，低头看报不语。小娟不禁心里窃喜，这种“借语伤人”方式打击对手的自信心，屡试不爽，且能哄得人心，离开公司后，对方还会心存感激。

第二天，英子果然没去上班，也没打电话向公司请假，小娟借签财务报表之机走进了杨总的办公室，说：“杨总，我看英子不会做了，我和她关系极好，她什么都和我说的，她嫌我们公司规模太小、薪水低，没发展前途，还说杨总您……唉，还是不要说了，现在的女孩子真不知天高地厚！”小娟说完摇摇头，一脸的不屑。“她说我什么？”杨总好像热爱感兴趣。“杨总，您听了可千万别往心里去，她说您为老不尊，对她有意图。”

小娟话音刚落，杨总就爆发出一阵大笑，连眼泪都笑出来了，笑完对小娟说：“谢谢你给我讲了这么好笑的一个笑话，下午会来一位新的财务主管，你把你的工作和她交待一下，明天就不要再来上班了，我女儿英子说，不想再见到你，你是聪明人，以后好自为之吧！”小娟被惊得目瞪口呆，想不到最终却涮了自己。

正所谓聪明反被聪明误，多行不义必自毙，在职场之中，背后算计人实在要不得。不过，背后打小报告的员工仍然大有人在，而且有一部分过得还挺自在。这种人之所以有生存的市场，正是因为工作中有许多领导偏爱他们，将其当作自己必不可少的得力助手，甚至作为公司的中流砥柱，似乎没有他们工作中的一切都是假的。这些领导掌握的公司职员的情况大都来自这种人之口。并且他们还自信，这种获知下情的途径实为一条便捷之道。殊不知，天长日久，他们已和其他下属之间出现了一道鸿沟，“打小报告者”传递来的消息经过“润色”，十有八九不切实际。因此，领导得到的情况就难免失真。

作为正直能干的领导，他是不会被这种人的雕虫小技所迷惑的。他有自己的识人和用人标准。他知道这种人确实有点小聪明，会耍些花招，但在办事能力方面肯定不会突出，否则他就不会去做探子，博上司的欢心。并且领导还明白，公司上下所有的人对这种人除了讨厌唾弃外，再无其他的感情可言。他很清楚，将热衷于“打小报告”的员工留在公司并且重用他们，无疑是自掘坟墓。

因此，爱打小报告的下属尽管在某些领导的眼里是个“大红人”，深得宠爱和欢心，在公司里面也人见人怕，人见人躲，一副作威作福、迷惑上司的志满意得样。但这样的下属在精明睿智的领导者面前，往往一文不值，不被重用，尽管他耍尽花招也难讨领导的欢心。

暗中陷害他人

所谓“明枪易躲，暗箭难防”，这句话用在办公室里的那些为数不多，而又事实上存在的暗中陷害他人的员工身上，再恰当不过。同时，对于老板而言，那些来自于“暗中”的消息，也往往容易迷惑人，也很“难防”。

你偶尔会碰到以暗箭伤人的方式表示不满的员工。如果你是一个认真负责的老板，你必须快刀斩乱麻解决这个问题。首先确定员工是否还可挽救，再开始进行激励他们改变行为的工作。如果没有留下他们的必要，赶紧将他们辞退以解决问题。

“我想你应该知道在你背后发生了什么事。”在其他员工都离开后，沃尔夫对老板说道，“由于你决定在接下来的两个月变动我们的上班时间，所以彼特到处煽动大家跟你唱反调。我们都知道你为什么要这么做，只有彼特不理解。他要他们开始多请病假来抗议你的决策。他是个会暗中伤人的家伙，你要快点解决这个问题。”

接着，沃尔夫又分析说：“或许是彼特并不喜欢你这个人，他可能十分不同意你的所作所为，所以才会用多种手段阻止你，与你唱‘反调’。他可能想要篡夺你的职位，将你做出的现有决策视为破坏你威信的大好机会。”

沃尔夫是在暗中陷害彼特，而实际上反对老板的正是他。当然，彼特有一些意见是事实，但老板并没有因此而轻信沃尔夫。相反，他在以后的一段时间里，以其他原因辞退了沃尔夫，而向彼特讲清了有关管理决策的问题与意见，重新树立了自己的威信。

暗中陷害他人的手段和做法很显然有损人际关系，降低公司效率，不过还是有很多员工这样做。他们所不了解的是这样做会让他们置于两败俱伤的境地。身为这种员工的上司，无疑会对他们失去信任，暗中陷害他人往往是由于同事间的冲突引发的，而向上司告状的人可能很少有或没有解决冲突的经验。在他的想法中，向老板或上司陷害对方是解决问题的一个可行的办法。

李华是一家公司的业务主管，办事从来很认真。那一天，他正准备回家，在停车场巧遇老板，老板问道：“你和新员工小张怎么回事？这是他第三次来跟我说，他最近任务的安排日程太紧了！”李华说他会调查看看，便回家了。其实，每当小张没有如愿，他就跑到老板那儿去告状，而且常有诬陷之辞。这种情形让李华头痛不已，他知道如果无法阻止小张跑到老板那边告诬状，自己的威信将会**然无存。

第二天上班后，李华先和老板商谈，希望他与自己在对待小张的态度上保持一致。然后李华告诉小张，如果他一直暗中诬陷，就将他调到其他部门或让他另谋高就。

当时，老板方面很配合，而小张虽然脸红得像火烧一般，也向李华打了保证，说自己将痛改前非。可是，几天后，老板又找到李华，批评他对小张过于苛刻。原来，小张因没完成任务受了李华的批评，又一次向老板陷害李华。李华不卑不亢地告诉老板：“如果我跑去你的上司那边打小报告，提出内部的问题，你会怎么做？”老板当时一愣，但他很快就恢复了过来。在了解了事情的真相后，和李华一起签了一份辞退信，交给了小张。

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有暗中陷害他人的小人。办公室里因为这种人而乌烟瘴气，是非不断，严重影响员工合作和工作效率。这样的员工绝对不要晋升，而且应该在员工们面前揭露他的可恶行径。否则不仅员工们没有安全感，就是老板没准某一天也会成为被陷害的对象。

其实，那些以暗中陷害他人为乐，或者以此为自己的晋升辅路的人，最好是好自为之，否则，最终吃亏的还是自己。

陈伟刚到一家大公司就职。他是一个进攻性极强的人，所以，一进公司就四处寻找对手，老李很快就落入了他的眼中。在他看来，老李惟一能炫耀的就是他的经历，据说十几年前他和董事长一起创业的，所以理所当然地以元老自居，公司里多少个有胆有识的年轻人，都在跟他的较量中纷纷落马，摔得鼻青脸肿落荒而逃。可是，陈伟就是不信这个邪，他觉得自己终占据着心理优势，年轻、博学、反应灵敏，这些都是老李无法具备的。再说老李一天到晚拘着腰，反应一副迟钝的模样，陈伟无论如何想象不出，那些才高八斗的年轻人怎么会被他拉下马？

第一天上班，陈伟就给了老李一点儿颜色让他看看，在讨论公司的一个可行性方案时，只要老李一开口，陈伟就立即反对，并罗列不只十条八条的不可能因素，让大家一眼就看出老李观念之落伍、常识之老化。老李气归气，私下里不得不正视自己的确老了。

自从那次例会之后，老李就觉得自己是该让位的时候了，可陈伟却抓着老李不放。他先是把送交经理的方案改成英文，让老李云里雾里地团团转，最让老李气恼的是在董事长一行来看方案时，老李的电脑却怎么也点击不出画面，本来就对电脑操作不怎么灵活的老李顿时汗水淋漓，在老总们面前出尽洋相，最后还是老总亲自上阵找毛病，原来有人把鼠标的使用键调到了右边。后来有一次陈伟又故计重施让老李暗中发现了的时候，老李顿时火冒三丈，心里大骂陈伟玩过头了，而后一招一式地开始回击。

陈伟做梦也没想到，老李一出手就招招致胜，让他眼花缭乱防不胜防，最让他吐血的是那次老李领一个人找陈伟，说这人是他——老李故意让陈伟打断他的话，然后接着说是小孙子的老师，陈伟为了让老李尽失颜面，故意把那人刁难一番。直到一纸调令让他去一个无关紧要的部门，他才知道他刁难的那个人是董事长孙子的幼儿园老师。反正要走了，他怒气冲冲地找老李质问，老李一副幸灾乐祸的样子，说：“年轻人，要想不办错事，就一定要先学会不打断别人说话。”陈伟恨得咬牙，连做梦都在骂他是个老狐狸。

诽谤公司或同事