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第六百三十一章过去（第1页）

第六百三十一章过去

贺祺睿生气地合起手中的资料，怒视着他说道：“我告诉你，现在让你们执行的所有工作，都和刘文娜无关。”

大家害怕贺祺睿，并不是因为贺祺睿的脾气暴躁或者不讲理。

相反，对大家喜欢贺祺睿的原因，是因为贺祺睿的人格魅力以及待人接物的成熟做派。

如今，贺祺睿发脾气，无论是谁都知道这位高管做了一件多么过分的事情。这种事别说是总裁贺祺睿，就是普通朋友，也会因此而反目成仇。

“爷不伺候了！”那人很是有骨气地说道。

“很好！”贺祺睿也不挽留，当即安排其他人接手他的工作。

贺祺睿坚定的态度，让很多人颇是意外。想不到贺祺睿真的眉头都不眨一下将这个人直接开除。

有些自以为对公司有着重要作用的高管，不得不重新审视自己的影响力和在公司的价值。

在这个世界上，没有人因为有着过大的价值，而能够影响一个公司的发展。

大家看到的是一个个创业公司，他们的灵魂人物突然去世或者离开，但公司依旧发展得很好。

在贺祺睿的雷霆之势下，那些心中抱着侥幸或者蒙混过关的想法的人，不得不正视目前的局势。

贺祺睿现在表现出的态度，和以前的散漫完全不同。他现在要的是自己理想的状态，而不是以前浑浑噩噩在行业内还算说得过去的业绩。

更让这些高管们心中绝望的是当前的社会大环境和金融市场，都是面临着寒冬境地。

以前店铺开一爿倒一爿，现在是各种各样的创业公司开一爿倒一爿。很多离职的人，用他们悲催的现状告诉大家，不要错估自己的能力。大多数时候，尤其是现在的市场环境下，他们的成功，更多地取决于平台的成功。

不可否认的是，贺祺睿的开源系这个平台，在行业领先，在国际知名。他的要求，虽然近乎苛刻，但是对公司的长远发展，是有利的。

或许在这个世界上，总有一些人，要做一些不同寻常的事。就像贺祺睿这样，他需要的不是一些谁都可以胜任的人才，而是需要一些有能力，真心能够助力公司发展的人才。这种模式虽然艰难，但是面对这么多的人口，总是能够找到能够接受贺祺睿要求的人。

更多的人，也是因为对自己要求的放松，而导致很多事情觉得无法完成。

当习惯了贺祺睿的这种要求，而且心理上不再觉得这种行为有着不妥之处而接受时，他们也并不觉得有什么不好。

另外，能够让贺祺睿成功的一个重要原因，就是公司摸索发展过程中，成立的一整套提拔机制。

如果按照贺祺睿最新修改的提升机制来说，他们的工资及收益，和他们的付出成正比。

只要愿意努力的人，上升的通道是畅通无阻的。但也毫不避讳地告诉大家，你要是不努力，只能被淘汰。要不快速上升，得到自己想要的财富和地位。要不就被公司淘汰！

这是残酷的事实，也是社会发展中必不可少且最为清晰的优胜劣汰规则。

贺祺睿的公司逐渐步入正轨，公司的业绩比起以前来，简直提升的不只是一星半点。