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第9章 短视频直播 抓住（第2页）

另外，2018年9月，国内首份全面解读短视频时代城市形象建设的白皮书发布，解读了各大短视频平台中热门城市及景点的形象建设。2019年发布的《2019年全国短视频创意发展研究报告》表明，各地政务已入驻短视频平台，成为城市宣传的官方窗口。

比较有代表性的短视频作品，比如《相聚乌镇》《成都有高手》等，都为带动当地旅游经济起到了重要作用。中国外文局当代中国与世界研究院传播中心主任孙敬鑫也在撰文中指出：“各地希望在短视频领域能有一番作为。”

同时，短视频也成为脱贫的有效途径，许多旅游扶贫工作已经从单一的售卖门票和特产转变为完整的旅游生态体系。

2019年年底，人民网舆情数据中心发布的《短视频与扶贫报告》显示，短视频与电商、旅游等领域形成共同发展，以短视频的形式记录和传播贫困地区的乡土人情，这种“造血式”扶贫，充分赋予了当地人民真正脱贫致富的机会。

9。2　短视频+招聘：扶摇“职”上

大家熟知的相亲综艺《非诚勿扰》中，每个嘉宾都通过一段两三分钟的短视频展示自己。那么，在未来的求职和招聘中，我们是否也可以利用这一方式呢？

9。2。1　“短视频+招聘”可行性高

20世纪90年代中期，以智联招聘、前程无忧、中华英才网为代表的互联网招聘网站占据了国内招聘市场。

直至2005年左右，随着互联网的迅速发展和创业热潮的涌动，国内涌现出一系列新型招聘网站。他们不断寻求和解决用户痛点，致力于解决求职和招聘双方的关键诉求，比如BOSS直聘、内推网、猎聘网等。当时，网络招聘的市场规模不到6亿元，经过了15年的发展，这个数字早已突破90亿元。

而大热的短视频行业，又为网络招聘行业指引了一条创新路线。菁客《2018年中国移动社交招聘趋势报告》表明，超九成的公司接受视频简历，并认可视频简历的直观性；超四成的公司已经计划把视频简历纳入招聘流程。由此可见，短视频即将被各大企业雇主作为简历的一部分，成为筛选人才的一大必要途径。

并且，视频简历具有碎片化和可视化的特征，在一定程度上制造了观赏性和娱乐性。虽然，目前短视频招聘还没有形成发展规模，但不少企业已经纷纷入驻各大短视频平台，通过有趣的视频内容扩大传播范围，吸引关注度，从而达到招贤纳士的目的。

可以说，“短视频+招聘”的市场雏形已经显现出来，许多创业者和投资方已将短视频招聘作为新的商机，正在观望市场的发展和走向，随时预备加入新的“战局”。

9。2。2　短视频取代图文简历

当短视频已经成为人们生活中不可缺少的娱乐方式时，我们是否能给它赋予更多的实用性功能呢？在众多等待开发的短视频新玩法之中，“短视频+求职”成为热门话题。

毕竟即使一份写得天花乱坠的简历，也很难让招聘人员对求职者有最深刻的了解；而一条不过一分钟的短视频，却可以呈现最真实的自己。

我们可以说段脱口秀、展示一段才艺甚至是表演一个喜剧小品……无论是哪种形式，只要是能够充分展现自身能力与特长的短视频，就能帮助我们在众多求职者当中脱颖而出。例如：

北京某公司推出了一款以短视频为载体的招聘App“抖聘”，为用户提供在线视频、视频面试等功能，2019年获得数百万美元A+轮战略投资。用户可以在推荐页面观看短视频，求职者可以左滑查看企业和招聘岗位详情，并进行在线沟通。

通过这种形式，求职者可以更完整地展示自己的外貌体态、言行举止、创造思维等，让招聘方看到更加立体的自己。而招聘方则能通过短视频呈现公司面貌、展现公司文化、提供招聘详情等，让求职者可以更加直观地了解公司的需求。

这种直观的呈现方式，能够让双方看到彼此的“庐山真面目”，在一定程度上避免了虚假信息导致的求职资源浪费。

9。2。3　短视频招聘的未来发展

国内就业市场在二十多年中不断进化和更替，从最传统的线下“供需见面”，到线上信息匹配，以及现如今的移动智能端在线沟通，都充分说明求职和招聘方式会随着社会和科技的进步不断演变出新的模式。

在信息依靠纸媒传播的年代，求职者对于企业的了解仅限于表层。当互联网得到飞速发展之后，求职和招聘双方的信息逐渐形成透明和对等的形式。但目前的简历仅限于图文形式，招聘方很难在众多求职者中筛选出符合公司需求的人员。而对求职者来说，对于企业的文化理念以及岗位需求仍然是知之甚少。

因此，在这样一个大的环境之下，“短视频+招聘”的模式正待开发利用。而且，短视频的智能算法机制，在很大程度上提高了雇佣双方的匹配效率，使双方能够更高效地筛选适合自己的职员或公司。

在未来的几年里，“短视频+招聘”的模式会快速打入就业市场，招聘方需要更生动的视频简历来了解求职者，而求职者也迫切需要更完整的视频信息来熟悉公司文化和业务。

现如今，已有多家招聘网站自主入驻短视频平台，短视频已经成为招聘方自我宣传的主要窗口。短视频招聘打破了传统的、刻板严肃的简历形式，以更加有“灵魂”的可视化视频内容，向雇佣双方传递有效信息。在庞大的就业市场的需求之下，我相信“短视频+招聘”将成为未来五年的重头戏。

9。3　短视频+电商：不可“货”缺

5G技术的商业化应用，标志着移动互联网向着移动物联网时代进发，以短视频、直播为代表的新兴产业将全面提升内容生产力。当我们站在流量的风口上时，“短视频+电商”成为一条优质产业链，等待我们挖掘更大的商机。

9。3。1　“短视频+电商”异军突起

2019年无疑是颠覆传统的一年，带货达人在“一夜之间”创下辉煌战绩，直播卖货销售额远超各大明星，许多老牌艺人在带货领域尽显疲态。“草根”出身的带货达人像一只独角兽正坐拥巨大的流量池，引得无数商家羡慕不已。

在被称为“电商直播元年”的2019年，各大商业巨头和小摊小贩都争相进入“短视频+电商”的市场里，希望分得一杯羹。无论是BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、京东、字节跳动（今日头条、抖音等），还是在抖音爆红的“石榴哥”等，都在“短视频+电商”的新型产业链里吃到了流量红利。

可想而知，2020年将进入“短视频+电商”的爆发期，并将依托短视频平台衍生出新的社交模式，形成以“短视频+直播+优质产品+社交”为主的新型电商。

同时，这种商业模式具备了多维度产业的特性，利用智能大数据推荐机制，帮助商家通过互联网社交的方式完成推广，并能高效地对接线上线下消费者和分销商。这也是短视频与电商能在品类繁杂的流量池里占据一席之地的重要原因。

9。3。2　短视频与电商的双赢模式

5G时代的到来，让网速“没有上限”，短视频和直播都将再一次迎来质的飞跃。如今，人们的生活方式和消费方式都在短视频行业的影响下发生了巨大变化，在未来的十年里，短视频大战将向着新的方向再次升级，流量争夺一触即发。