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第五章 忠诚是对使命的承担（第3页）

6。忠诚于老板：做老板的得力助手

古语说：“智者当借力而行。”每一位成功老板的背后，通常都会有一个忠实优秀的员工作为助手。忠诚是金，明智的老板都明白一个忠实的助手胜过千万张订单的道理。如果一个员工想在工作中谋求长远的发展，就要努力使自己成为老板身边最忠实的助手。

老板对于一个忠诚的助手对自己的意义，想必都会有深刻的体会。因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了公司的收益，更重要的是为老板分担了很多工作上、精神上的负担，能够让老板得到一定程度的放松和休闲。

所以，很多老板都在苦苦寻找忠诚的助手。很多老板都认为，最有价值的助手最基本也最宝贵的品质就是忠诚。

所以，忠诚是员工成为一个优秀助手的必要条件和基本前提。忠诚于老板，就是想老板之所想，急老板之所急，与老板一起去打拼，一起去奋斗，真正成为老板的得力助手。

忠诚于老板，就意味着时刻为老板分忧解难。作为老板，当然希望员工与自己形成良好的默契，能够自觉为他们分忧解难，不会向上司推卸责任，为他们少制造一些问题，多一点帮助。因此作为一个忠诚于老板的员工应该多替老板考虑，在工作出现难题的时候，首先要自行想办法解决，不要将其全部推给老板。

老板需要的是忠诚的员工，是能够尽量帮助他们分担责任和工作的人，而不是时常找他们麻烦的人，何况只有经办人才对自己经办的事的具体情况最熟悉，要不然老板选择任用你的理由何在?

一个忠诚于老板的员工，遇事总是替老板着想，而且能够自觉地为老板分担部分责任。忠诚的员工容易获得他人的信任和支持，也值得对其委以重任，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。

李·艾柯卡在这方面为我们做出了很好的榜样。当受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出了危机。但是，福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”

尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。艾柯卡还说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是唯一的准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以其管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了所有人。

一个人，无论在企业中以何种面目和身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。正像成功学家所说的“如果你是忠诚的，那么你就是成功的”那样，作为一名员工，对企业的忠诚，就是你走向成功的通行证。

7。积极主动地为老板分忧解难

忠诚是一个人最为可贵的品质。员工因为自己的忠诚赢得老板的信任，老板会因为员工的忠诚把他当做朋友看待，关键的时候会把重要的事托付给他。对事业的忠诚还能赢得朋友的高度认可，甚至赢得竞争对手的尊敬。所以，忠诚的员工能够在工作、生活、事业上为自己打造一片辉煌灿烂地带，使自己的人生永远充满阳光。

陈素贞，瑞表国际SWATCH（斯沃琪）集团中国区总裁，她出生在中国台北，在获得淡江大学的MBA学位后，一直从事市场营销，和这行当结下了不解之缘。美国强生、美国运通、远传电讯、网易都留下了她踏实工作、艰苦奋斗的足迹。在一次上海东方卫视对她进行采访时，陈素贞被问及自己的成功之路，她认为自己之所以取得了目前的成就，与自己对工作的认识有密切关系。她说：“我一直认为，做工作就是为老板分忧，让老板轻松一点。我觉得这一点很重要，老板请你来就是让你帮他分忧的。绝不能当英雄主义者，把旁边的同事都杀光。哪一天自己被提升的时候要觉得理所当然，而不是让人觉得是靠了什么方式得到这个位子。”

不管你是想在现在的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，作为员工，都应该掌握这样一个规则：积极主动地为你的老板分忧解难，这是忠诚于老板的具体表现，也是获得老板赏识的不二途径。

有一位在加工汽车底漆公司工作的员工，他通过与客户的接触得知客户们更喜欢的汽车底漆颜色是浅灰色的，但是他们公司生产的汽车底漆却是黄颜色的。因此他就跟老板建议将自己公司产品的颜色作一下调整，也许销量会更好。这名员工大胆地提出了自己的见解。公司的老板经过仔细调查研究，再加上拜访了一些客户，最后决定采用他提出的方案。果然，这项建议是正确的，当年公司的产品销量上升了好几个百分点。这名员工的做法值得效法，忠诚员工应该抓住一切机会，向自己的老板提出建设性意见。

员工的忠诚首先应该是对老板的忠诚，对企业的忠诚，如果他对老板忠诚，他就会像老板一样时刻为公司利益着想，认真地把他该做的事做好。

一个优秀的员工必须深刻地意识到，自己的利益和公司的利益并不冲突，必须全力以赴，竭尽忠诚，用成绩赢得老板的信任和尊重。

对老板的忠诚就是对公司忠诚，当然也就是对自己忠诚。一个没有忠诚信念的员工不可能得到老板的信任与重用，员工需要依靠企业的这个平台才能发挥自身的聪明才智。对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，也是对自己的高度负责。

忠诚是对归属感的一种自我确认。当一个人确认自己属于某个团队时，就会自觉地认为他必须为团队尽心尽力地奉献，才能得到整个团队的接纳和认可。所以，忠诚能够确保有效完成任务，以及对责任的勇敢担当。

没有哪个公司的老板希望看到自己的员工是一个不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板们最清楚，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上做到了忠诚，就可以使一个公司发展壮大，相反就可能将一个公司置于死地。

只要你依然是某公司的员工，只要你决定继续在那儿工作，你就应该而且必须对老板忠诚，并恪尽职守。轻视自己所就职的企业就等于轻视你自己，因为一个人要想成功，必须对自己的事业、上司忠诚。忠诚，可以催人奋进，有了它，可以使员工在自己所从事的领域里大显身手；没有它，则极有可能一无所获。

在一个公司里，老板与员工根本利益是一致的，老板和员工一样，都在为公司的前途与命运努力工作，公司的成功与每一个人的努力息息相关。员工知道老板也在为我们工作，就应当保持正确的心态，主动与老板站在同一个立场上，尽量想想老板的难处，对老板多一分理解和支持。这无论是对企业管理，还是对员工个人发展，都是大有裨益的。

一个企业的发展，离不开老板和员工的共同努力。老板和员工之间应该是彼此心存感激、互相感恩的，因为双方相互依存，密不可分。老板应该知道，自己的成就离不开员工的努力，所以老板有必要向员工提供好的薪资福利、适当的培训和更大的发挥空间，这样，员工就会为企业带来更大的利润。同时员工应该明白，老板为自己提供了发挥才能和提升个人价值的空间和舞台，所以员工应该加倍努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大的财富。

8。忠于公司，保守秘密

身在职场，要明确地知道，很多信息都是有商业价值的，一个成熟的员工应该知道，要守住公司和老板的秘密，不该你知道的，不要去打听，已经知道的，绝对守口如瓶。

一名忠诚的员工首先应该把公司利益放在首要位置，无论遇到什么情况，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些不论何时何地都将公司利益置于个人利益之上的人才会赢得老板的赏识，才能够争取更多的晋升机会与更为广阔的发展空间。

作为企业中的一员，公司的利益其实是与个人的利益一致的。正所谓“大河有水小河满，大河无水小河干”。从这个角度而言，维护公司利益就等于维护个人利益，无论何人，也无论何时何地，都应遵循这一原则，才称得上是一名忠诚的员工。

作为公司的员工，自觉维护公司利益是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个优秀的忠诚的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德。职业道德是每个员工必须具备的素养。它包括诚实、保守公司秘密、不损害公司利益等。如果泄露了企业的秘密，会给企业带来不可估量的损失，不管你是刻意的还是无意的，都会受到法律的制裁。

一天，某公司总经理像往常一样来到电脑室，打开电脑进入自己的电子邮箱，急欲浏览一下来自全国各地的商务电子邮件，却发现信箱内空空。李总很纳闷：按正常情况，每天收到的商务电子邮件少说也有几十条，然而这些天，商务电子邮件一条都没有!连原先约定的几家老客户也突然变得音讯全无了，他仔细检查了电脑设施，首先排除了因机器或操作故障引起信息丢失的可能性。种种不正常的迹象让他意识到，一定是内部有人做了手脚，窃取了公司的商业秘密。他立即向当地公安局报了案。公安局接到报案后，随即立案展开侦查。在对电脑进行全面检索和对企业内部调查过程中，该公司电脑操作员王某成为侦查的焦点。公安人员打开王某的电子邮箱，发现其中赫然罗列着公司近期往来的几十条商务邮件。公安部门调查表明，王某利用工作之便，从本公司的电子邮箱中获悉一客户欲与公司进行产品贸易的商业秘密后，即在公司电脑上另设了自己的电子邮箱，并通过改变传送路径的手段，将公司所有商业贸易往来的电子邮件转到自己设立的信箱里，私下选择一客商签订了贸易额达50万元的经济合同。不久，该客商向他们汇出了6000多元的首期货款订金。随后，将所需产品委托当地一家企业进行加工生产。此举共造成公司10余万元的经济损失。王某最后也受到了法律的严厉制裁。

忠诚是一种高尚的行为，是一种坚实的操守，是对使命的承担。忠于公司、老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终会走向失败。

面对金钱，面对权利，有人会妥协；面对利益的**，脆弱的人性会扭曲。忠诚则是无声的宣言，我们可以通过简单的行为去演绎忠诚。例如，对公司提出自己的合理化建议；以欣赏的眼光看待公司；不传播公司的负面消息；甚至可以简单到把自己的工作做得好一点，再好一点……对一些人来说，忠诚是做人的原则，是一种职业道德行为。

所有人的忠诚都是很重要的，坚持自己的忠诚不容易，尤其在这个极力追求物质的时代更不容易，但如果你坚持忠诚，便会得到生命中最为宝贵的东西。

忠诚是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业或公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。

当你决定进入一家公司任职时，就应该用百分之百的忠诚心来忠于你任职的企业!认同公司企业文化，自动自觉、按质按量地完成你的工作，保守公司的秘密，这是进入职场最起码的忠诚度。要知道，在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。

忠诚的可贵就在于坚持你所珍惜的东西。忠诚、负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠诚，对于个人来讲任何时候都不能缺失。对于任何一个团队，都必须有一个忠诚的核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。因为忠诚，会形成巨大的合力，会无坚不摧、战无不胜。对于一个企业，员工必须忠诚于企业，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。