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第三章工作选择与放弃选对池塘钓大鱼 选对池塘钓大鱼02（第1页）

第三章工作选择与放弃——选对池塘钓大鱼选对池塘钓大鱼02

选择小公司还是大公司

在求职时，很多人倾向于规模较大的机构，并把此作为衡量职业市场起落的标尺。的单位。事实是，总有一些公司——不过常常是小公司——雇用100名甚至更少的员工。自1970年以来，正是这些公司创造了23的新职位。以美国为例，在20世纪80年代，500家大公司的工资名单上裁减了370万工人，而与此同时，小公司却创造了1900万个新工作岗位。

因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。

也许，小公司的利润和福利（如医疗保健）比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易接触到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的工作机会。

你不妨走访一下任何一个令你感兴趣的小公司，但是如果你没有足够的时间和精力，那么就专门找那些生意兴隆、发展势头好的和正在扩大业务的小公司。新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的”。苹果计算机公司是从一家杂货店开始起家的，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。

当然大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特长。你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。

在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。

此外，在大公司工作，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小公司的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。

你是选择大公司还是小公司呢？也许这种选择对你来说有一定的难度，但你记住一点，那就是无论去什么公司，都要善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。

一个英国人和一个犹太人一同寻找工作。一天，他们同时看到有一枚硬币躺在地上，英国青年看也不看地走了过去，犹太青年却激动地将它捡了起来。

两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。

两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。

这个故事里的犹太青年，面对一家小公司，他并不嫌弃，而是踏踏实实地去做了，结果两年后成为了老板。而那个来自贵族思想严重的国度的英国青年，面对一家小小公司，面对一个薪水既低、工作亦累的职位，嗤之以鼻地走了。他以这种态度处事，结果始终无法完成切入社会的第一步。因而，为人处世，要认真精细。

一个平时做事认真精细的人，遇到大事更会精益求精，一个平时大大咧咧的人，即使遇到大事也不会变得思谋缜密，遇到机会，也不会紧紧抓住。所以，经营人生，应该从小做起。

@选好老板做大事

老板是公司不折不扣的“灵魂人物”，他的眼界、能力和管理方法对公司未来发展起着性作用，他也影响着你的工作心情、能力发挥空间和事业成长速度。因此，找工作时，老板是一个必须考虑的因素。能否找到一位值得追随的老板，在很大程度上影响着个人前途。

选对老板做大事

老板是公司不折不扣的“灵魂人物”，他的眼界、能力和管理方法对公司未来发展起着性作用，他也影响着你的工作心情、能力发挥空间和事业成长速度。因此，找工作时，老板是一个必须考虑的因素。

我的朋友现在是一家贸易公司驻外分公司的总经理，算得是事业有成的人，他的职场奋斗经历，也许能给我们一些启发。

他中学毕业后，进入一家贸易公司工作。

这家公司经营手工艺品外销，规模不小，他在这里担任一个基层采购员。外商来单之后，就由他去寻找供应的厂商。他接触这项工作之后，才知道自己懂得太少了，好在他有一个好老板。

有一次，他选中一款造型新颖、颜色亮丽的手工编织包，以为这是佳品，赶紧拿回样品给老板看。老板却说：“这是次品，用劣质材料编织的，色差很大。真正的上品，色泽会很柔和。”听了老板的解释，他懂得了很多。

贸易商多半是与外商打交道，如果你跟外商语言不通，你在这一行中，很难有出人头地的机会。老板也不过是个普通大学的毕业生，但人家的英文却说得那么流利。

好胜心很强的张先生，决心精通业务，并且把英文学好。他一有机会就像老板、向同行请教业务知识，晚上，他还要到补习班去补习英文。

半年后，他的业务水平和英语水平都有明显的提高，老板也开始注意他了，认为这个年轻人是个可造之才。为了帮助他，老板决定给他更多一些磨炼机会。第一，规定张先生在只有他们两个人谈话时，不准讲汉语，全部用英语；第二，跟国外客户谈生意时，也要他参加旁听，练习英语会话能力和学习谈生意的方式。这样双管齐下，张先生的进步很快，不到3年时间，他已可以独当一面，跟外国客户谈生意，而且发音、用句比老板还出色。于是，老板就任命他为驻外分公司的总经理。

由以上的故事，我们不难看出，好老板可对提升你的事业起着至关重要的作用。

好老板能够让我们获取信心和能力，能够给我们提供更多的帮助。我们通过什么来证一个老板是值得跟随的好老板呢?有关专家提供了以下建议，不妨对照一下，看一下你的老板是否是一个能为自己的事业带来光辉发展前景的老板：

——好老板人际关系畅通，口碑甚佳。

一家公司能否发展壮大，不仅取决于内部实力，还取决于外部关系。好老板善于抽时间保持重要的个人关系，如书信、E—mail、打电话或登门拜访等。懂得尽量多为别人做点事情就是在为自己的生命加分的道理（例如参加慈善事业、希望工程等），以培养良好的公众形象和生活涵养。

——好老板头脑冷静，脚踏实地

很多人一旦小有所成，便好高骛远，心比天大，这并不是好事。能成大器的老板，不会因为眼前一时顺逆而情绪心态失常。他们的心中装着未来远景，再将长远目标具体落实到每一步的行动，以确保长胜不殆。

——好老板审时度势，敢为人先

好老板是一个真正“走在前头”的人，在运作各个项目之前就先把能够成功的因素都考虑到了，即使当时的条件还很困难，他也具有敢为人先的魄力，制定目标，勇往直前。

——好老板抓大放小，敢于放手用人

好老板善于排定优先选对顺序，着手处理最重要的事情，而将具体工作大胆委托给力能胜任的人，绝不事必躬亲。

——好老板懂得“双赢”的道理

“一锤子”买卖不可能成就真正的品牌和长远的基业。好老板致力于与客户共同成长，他们心里装着“买也要吃，卖也要吃”的理念，不仅要求自己获利，也争取让每一位与自己合作的客户都能取得良好的业绩，以便为自己今后事业的发展壮大建立稳固的“后勤基地”。

——好老板理解别人，善于倾听

许多人当上老板，便把自己看成命令的发布者和正确答案的提供者。他们每天向员工发出各种指令，却从不听他们说什么。这样做很容易扼杀下级的创造性、能动性和自尊心。好老板主动与下属沟通，绝不高高在上。他们善于倾听员工的心声，对员工的生活状态和工作情况了如指掌。这样，他在市场竞争中才能真正做到知己知彼。