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NO5 形象 image 你的职场形象究竟多少分（第2页）

一套正规的穿戴由西装、衬衫、领带、西裤组成，西裤的选色相对容易，只要你选择一些例如深蓝、黑、深米色之类的百搭颜色就可以了，但是如果要西装、衬衫、领带三者搭配得好就有点难度了。这里介绍一种最稳妥的方法：领带不要选太花哨的，以深灰色为宜，衬衫选择白色的是最保险的方法，西装为深色，三者之间的色差不要太大，尽量是同一各色系的，这样整体上看起来就会舒服。

3．不注意配饰

西装的配饰包括：纽扣针、领带夹、皮带、皮包、袜子、皮鞋。无论你穿得多有风度，如果别了一个难看的纽扣针，夹了个锈迹斑斑的领带夹，穿了一双与整体极不协调的袜子，皮鞋又没有擦——想想看，你的整体形象还会好吗，所以，在你重视外衣的同时，也要注重一下这些配件。

说完了西装，我们再说说男士在职场穿着中应注意的别的问题。

现在的年代是一个标榜个性的时代，人们在穿着上有着更大的自由度。但作为一个职场男士，一些约定俗成的穿着规则仍是需要遵守的，除非你是极具审美情趣和想像力，又善于搭配者；否则，请务必在以下一些细节上遵守旧有规则。

除特殊场合外，**是有失礼仪的。与女性相反，作为男士，在出席正式场合时，除头和双手外，应尽可能少露出肌肤，不要让别人“一览无余”地看到自己。否则，易给人轻浮粗俗之感，健美体格还是留在泳场、海滩和健身房中去展示吧。

紧身衣有时和**是同义词。一位作家曾尖锐地指出：男式时装史上最可悲的一页是发明了紧身衣。紧身衣发展至今虽然更舒展、更具修身效果，但它的最佳用途还是作为内衣，配衬时装，来达到保暖和删繁就简的功能。

纯白的西服套装应视场合穿着。除非你体态骄人，风度翩翩，有从容驾驭这类抢眼打扮的自信，否则只可在非洲或撒哈拉沙漠等地穿着。在众多正式场合，人们都穿着深色服饰以示沉稳，纯白的醒目刺眼会显得滑稽和尴尬。当然，在婚礼上或运动场合，全身白色的打扮依然是得体和帅气的。

领带系得过长或过短均有碍观瞻。过短压不住衬衫，仿佛脖子上套了根绞索，又好像大人系了根孩子的领带；过长则易左右晃**，显得不稳重。领带的长度应以领带尖下垂触及裤带扣为宜，身材过高或过矮的男士，不妨定制与自己合适的领带，以防因领带长短失当而贻笑大方。

口袋中不要放置过多的物品。我们常见男士胸前口袋中放着烟、甚至笔和笔记本，胀得鼓鼓的，却又系着领带，这种打扮注定是一辈子小职员的命运，上衣口袋以及西裤的口袋尽量少放物品，才显得干净利落，风度翩翩。

颜色和质料忌过度花哨。职场男士的打扮不能盲目追求潮流。目前一些花哨的颜色和廉价的化纤料子又流行起来，偶尔在休闲场合穿穿无妨。在办公场合，不妨穿清一色的正式服装，质料贵重些，式样甚至老套些也会给人沉稳干练之感。过分年轻化，只会减损你的威信。

不刻意地用香水。干净的发香味、浴身气息是男子的最佳香身术。不要刻意洒香水，可以在洗衣服时用点香水，经阳光照射，变淡了的香气更适合身份，更好闻。勤洗发的发香、勤洗浴的浴身气息无疑是最具魅力的男儿气香。

饰品简而精。高档的整体衣饰搭配才可配少许的饰品，过多的饰品如同调料过多给人难以下咽的感觉一样，难以人眼。如果穿着朴实，最好不戴饰品，就连皮包也应选与衣饰相配的品种，比如一种尼龙编织的轻便式背包，可与普通衣着匹配。

皮鞋应无时无刻保持光洁。皮鞋虽是男儿脚下物，却最显身价。随时保持亮度和光洁，是你衣着品味的标志。

夹克衫和牛仔裤被称为年轻化服装，即使中老年人穿着也显得潇洒，自由，青春正盛。而身材短胖的人穿插却不能收到预期的效果，反而显得臃肿。宽松毛线衫，可以衬托出粗壮的男性体形，而瘦高的人穿插上，却给人衣不全体的“衣架子”印象。相反，如果瘦高个穿上羽绒服，情形将会大为改观。

男子在社交场合选择的服饰，应当遵从三色原则，即西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜一般不应超过三种颜色。这是因为，从视觉上讲，服装的色彩在三种以内较好搭配，一旦超过了三种颜色，就会显得杂乱无章。更讲究的做法是，使服装的色彩在三色甚至同一色彩的范围内，先西装，次衬衫，后领带，逐渐由浅人深，这是最传统的搭配。反之，领带色彩最浅，衬衫次之，西装色彩最深，即由深入浅搭配服装，也是可行的。

总之，男服必须具有明显的性别感。简洁有力的线条，深沉和谐的色彩，大方而又便于行动的款式，是男性服装的特征。

行为：细微之处见真功

行为既然是一个员工在公司里应掌握的最基本的行为准则，故在此我自然不会过于详细和繁复地将一些行为原则展开介绍，那是后面几章的任务，这里所说的是一个合格员工应该时时谨记的行为法则。

首先我们来说说员工应注意的礼仪和禁忌。

1．从最细微的地方要求自己

不光是老板，即使是一般人也总是欣赏那些行为得体，注意细节的人，因为他们总能给人清爽、细心、认真、仔细之感，自然会给人留下好的印象和信任感。同时，这些员工让老板感到放心，他们从一开始就给老板留下了非常良好的印象，成为老板倚重的员工，在考虑晋升的时候，老板自然也最先想到他们。

某大型企业进行招聘，招聘的职位非常诱人，待遇也非常优厚，一时间应聘者如云。经过激烈的竞争，闯入最后的面试的一共有5个人，但是只能有一个人能够脱颖而出。最后一轮面试是在这家大公司的会议室进行的，当这五个应聘者走进会议室的时候，发现会议室的门口旁边有一把倒下的椅子。紧接着面试开始了，五个应聘者都非常优秀，都是对答如流，但是只有一个应聘者在离开之前把这把椅子扶了起来。最终的结果出来时，被聘用的正是这个扶起椅子的应聘者。公司的老板对此的解释是：“他们都非常优秀，可以说是不相伯仲，但是这个应聘者体现出了其他应聘者没有的品质：对于公司形象的维护和对公司财产的爱护，这正是我们需要的人才。”

3．与老板相处要讲艺术

据说拿破仑当年最讨厌别人拍他的马屁。所以喜欢谄媚、奉承的人也绝难受到他的重用。有一次，随从之一对他说：“将军，你是最讨厌别人对你拍马屁的吧?”拿破仑笑着回答：“是的，一点也不错!”

可事后，拿破仑却不得不承认，这就是一记最好的马屁，而自己竟笑着接受了。于是颇为感慨地叹道：“讨厌别人对自己拍马屁的人真是少之又少啊!”

总有人认为讲究与人相处的艺术，在不违背原则的情况下多说点别人爱听的话就是拍马屁，因而耻于为之。事实上也不尽然，因为这些都是与老板、同事来往的、至高无上的“润滑剂”，何况这种美丽的言辞又是免费供应的，如此与人有利，于己无损而多益的事，又何乐而不为呢!

谁都明白在工作中讨得老板好感是何等重要，但“讨”的方法可大有学问。

——适时地在他人面前赞美老板当着老板的面直接给予夸赞，很容易给人阿谀奉承的感觉，而且，这种正面式的歌颂功德所产生的效果，通常大多并不是正面的。与其如此，倒不如在公司其他部门，老板不在场时，不失公允地夸赞老板几句。这些赞美终有一天还是会传到老板耳中的。一个精明能干的老板，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一两名心腹的。

——给老板当“枪手”

老板不擅长舞文弄墨，或者事务繁多，身为下属的你就应该发挥一下“枪手”的长处了。在别人所写的文章上，删减修改，是很容易的事。所以只要先打听好该写的内容，然后在工作的空档中动手起稿就没问题了。在公司中这种人有如老板的左右手，必然极受老板的礼遇与尊重。

——老板无意的言谈记心头

跟上司一起用餐时，对老板偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。

例如老板说：“最近听说本新书叫什么XXXX，有机会的话真想拜读拜读。”这时就要抽空到书报摊或书店，买回来呈给老板看。