小说屋

与其它类型的领导打交道的要领（第1页）

与其它类型的领导打交道的要领

除了上边这几种类型之外，我们还需要跟以下几种类型的领导打交道的技巧。

第一，与豪爽的领导打交道的要领。

如果你遇到的是豪爽的领导，那真是值得庆幸。只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，只要时机成熟，绝对不担心没有发展的机会。他自己长于才气，所以最爱有才气的人。惟英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；惟英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。

你当机会未到时，仍很愉快地工作，并做得又快又好，这表示了你游刃有余的能力。同时还要随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用，表示你有眼力，若再委托你来执行，便足以说明你的能力已被肯定。你的发展，既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，可以不必求之过急。

第二，与傲慢的领导打交道的要领。

傲慢的人，多半有足以傲慢的条件。失去了这个条件，傲慢的，也一反其从前之所为；拥有了这个条件，伪谦的，也会改变其常态。可见傲慢是后天的，不是先天的，而是环境所造成的。这种足以改变一个人个性的环境，一是挟富，一是挟贵。

你的领导如是个傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能完全摈斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

第六，与阴险的领导打交道的要领。

阴险的人，城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，抱着与其人负我，不如我负人的观念。不疑则已，疑则莫解。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。

总之，阴险的人，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用阴谋。如果你的领导，不幸就是这种人的话，你只有如临深渊，如履薄冰，兢兢业业，一切惟领导的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。

第三，与优柔寡断型的领导打交道的要领

有的领导做事哕里哕嗦，犹犹豫豫，不能下决心作决定，凡事怕出乱子，胆小，缺乏当机立断的勇气。这种个性会错过许多好机会，无法轰轰烈烈地干事业。对这种怕担风险的领导领导人，你的对策是：

这种领导的优点是求稳，办事较细致，不莽撞。如果你向他提议，必须仔细推敲你的方案，确信没有漏洞，具有实践的可能性，然后再提出来，这样，他比较易于接受；

这种领导心细、谨慎，有时会出奇地固执，不会随便附合众人的意见，甚至会有强烈的对抗情绪。下属与之谈话，不要性急，而应力求自然，待到两厢情愿时，才会“水到渠成”；

下属向领导提的建议，最好与集体的整体要求相一致。如果大家都赞成，便会促使领导下决心。

第四、与平庸无能型领导打交道的要领

假如你的领导属无能乎庸之辈，无疑你的命运是很悲惨的。你这匹“千里马”也许会毁在他的手里。但是，你毕竟暂时无法摆脱他的指挥，还要在他的手下任职。这时你可采取的对策是：

仔细观察领导，如属自身素质问题，则不必苛求。如果领导是你的前辈，就更不必要求他适应年轻人的心理需求，因其不会有与你一起“闯世界”的**。想改变领导是徒劳的；

努力发现领导的特点与长处，多肯定、多赞扬，以鼓励他发挥优势，并对你产生好感。领导对你的所作所为不反感，无敌视态度，即达到目的；

只要领导不妨碍你，不干涉你，你尽可以按自己的想法，努力去做自己想做的一切，不要把自己的前途、命运寄托在他一个人身上。期望值小一些，你会获得心理上的平衡，减少对他的埋怨；

如果需要领导的支持，可用你的活力和朝气感染、带动他，尤其要调动集体的力量，耐心和巧妙地劝说；

做知识与才能方面的储备，不可只发牢骚，自暴自弃。平庸无能型的领导也许不会任职很久；

如果领导实在有碍于你的发展，不妨再寻一个满意的领导。