小说屋

倾情于自己的工作（第1页）

倾情于自己的工作

懒惰与成功是永远不可能相交的，要想在某一领域获得一定成就，倾情于自己的工作是最基本的一个因素。

有人说，工作着的人永远是年青快乐的，其实这句话不甚确切，应该说倾情于自己工作的人永远年青快乐。对工作充满热情正是获得生命价值的所在，有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，五美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使他大吃一惊：“都卖给你?那我下午卖什么?”

倾情于自己的工作并不在于工作本身的贵贱。做同一件事，有人觉得做得有意义，有人觉得做得没意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。过　去做事情觉得非常愉快的人并不多，每个人对工作的好恶不同，假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以把工作轻松愉快地做好。人生并不长，因此最好尽量选择适合你兴趣的工作。工作合乎你的兴趣，你就不会觉得辛苦。

那些取得卓越成就的人，无一不是对自己所选择的工作倾注100％的热情。爱迪生曾说：“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”大仲马这位享誉全世界的作家，他一生活了68岁，到晚年自称毕生著书1200部。他白天同他作品中的主人公生活在一起，晚上则与一些朋友交往、聊天。有人问他：“你苦写了一天，第二天怎么仍有精神呢?”他回答说：“我根本没有苦写过。”“那是怎么回事呢?”“我不知道，你去问一棵梅树是怎样生产梅子的吧!”看来大仲马是把写作当作了乐趣，当作了生活的全部。

能否为自己的工作倾注足够的热情，是很多老板评价雇员的标准，所以千万不要和朋友这样谈论自己的老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工头干活。老板一点也不了解我，信任我。”这样你给别人留下消极、爱发牢骚的印象，同时也会使你自己丧失上进的动力和兴趣，阻碍你的发展。带有厌世情绪的人很难取得成功。他们不喜欢他们的工作和他们生活的世界，怀疑他们周围的人都是不诚实的、愚笨的。他们眼中的一切似乎都是灰色的，而且他们还用自己对生活的绝望态度和无所寄托的颓丧情绪影响着周围的人。

有一位工作能力很强的女雇员，每天都将工作干得很不错，但是她有个毛病，就是无论走到哪里不是抱怨空调太冷就是太热。她贬损老板，埋怨工作。她对同事们说，工作是浪费时间。在两年内她已经失去过五次工作，而仍未从任何她曾为其工作过的人那儿获得有益的经验。牢骚太盛的话很易消磨一个人的工作热情，而爱默生说过：“没有热情，任何伟大的业绩都不可能成功。”

不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。这对推销员来说更是如此。因为推销员整日、整月，甚至整年地到处奔波，辛苦地推销商品，其所遭遇的失败不用说了，就是推销工作所耗费的精力和体力，也不是一般人所能吃得消的，再加上通常接二连三失败的打击，可想而知，推销员是多么需要热情和活力。可以说，没有诚挚的热情和蓬勃的朝气，推销员将一事无成。所以，推销员不仅要锻炼健康的体魄，更重要的是具有诚挚热情的性格。热情就是决定推销工作能否取得成功的首要条件，只有诚挚的热情才能融化客户的冷漠拒绝，使推销员“克敌致胜”，由此可见，热情确是推销员成功的一种天赋神力。

热情还是我们最重要的财富之一。不管我们是3岁或30岁，6岁或60岁，9岁还是90岁，热情使我们青春永驻。任何年龄的人只要具有自我完善的强烈愿望，他都可以找到永葆青春的源泉。不管你是否意识到，每个人都具备着火热的**，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用，心中制定的目标服务。你要找到自己的热情，正如信心和机遇那样。热情全靠自己创造，而不要等他人来燃起你的热情火焰。因为：“缺少自身的努力，任何人都无法使你满腔热情；没有自身的努力，任何人都无法使你满腔热情；没有自身的努力，任何人都无法使你渴望去达到目标。”

热情应该是一种能转变为行动的思想、一种动能，它像螺旋桨一样驱使你达到成功的彼岸，但首先你得有一个决心要达到的目标。热情能够使你对自己充满信心，能望见遥远之巅的美好景色。你能集中自己的全部精力，斗志昂扬；你也能够自律自制；你运用自己的想象力，修身养性，不断完善；热情还能使你在悔过时能迅速回到现实中来，助你取得最终的成功。在热情的世界里是找不到迷惑、失望、惧怕、颓废、担忧和猜疑的，这些使你未老先衰的消极情绪早已被火热的**冲走。所以，热情为你终生带来年轻和成功。