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第九章 会与领导进行交往（第1页）

第九章会与领导进行交往

常与领导接触

得到领导的赏识，成为领导的知心人，需要多与领导交往。接触领导需要足够的勇气，需要举止自然。路是人走出来的，事在人为，接触领导的渠道要积极创造，感情投资事半功倍。

“近朱者赤，近墨者黑”包含着这样一个道理：即接触一个人或一类人多了，就有被同化的可能。与领导相处也是这样，领导一般都有自己的一套工作思路、工作风格和工作方法，他比较欣赏和重用的人大多是与自己的套路相同的人，这样的下属“好使唤”，什么事情“一点就灵”，不用翻来覆去的交代。要想达到这种境界？下属必须多在领导周围出现，加强沟通，增进了解。

工作中有“领导脱离群众”的弊病，常在报端或文章书本中受到批判，但同时电存在“下属脱离领导”的弊病，我们在这里确实应该弥补一下各种传媒对此保持沉默而缺少的批评，脱离领导实在不应该。

观察一下周围，脱离领导，与领导接触少，缺乏沟通的人大致有如下几种类型：一、恃才自傲，自以为是，不愿与领导沟通，自觉没有领导也行的人；二、老实正直，怕与领导接触多了引起“嫌疑”和“闲话”的人，这些人往往得不到领导的赏识而怀才不遇；三、层次很低，处于“一线”，拘泥于具体事务和简单劳动的技术型下属，缺乏与上层领导接触的机会；四、水平较低，担当重任的机会少，领导不常拉到身边安排任务的人。

从功利的层面上讲，脱离领导，与领导接触少、沟通少的人由于远离领导的视野而丧失了担当重任的机会，丧失了表现才能的机会，丧失了“效力”的机会，给自己的发展造成了很大的不利。评职称、晋级升迁、分福利时自然不为领导重视，往往吃亏。这可以说是一种不为自己的前程和发展负责的态度和行为。

在中国这样一个传统思想浓厚的国家，与领导接触过多是官场的一大“忌讳”，长期以来成为束缚人们思想和进步的一种教条。与领导交往多的人一不小心就可能被说成拍马溜须、“大红人”、“提鞋”，甚至叫做“狗腿子”。在这样的背景下，一些正直能干的人由于脱离领导而耽误了自己的远大前程，而一些能力虽不强但善于“走上层路线”的人却仕途坦**、春风得意。所以说，这种思想和顾虑实在对自己的发展不利，无疑是把机会让给别人，把不幸留给自己。

与领导增加接触的技巧

怎样与领导增加接触，增进了解呢？

第一，需要有足够的勇气。

这种勇气应该使你既要敢于与领导平等相处，平等交流工作意见，又能使你排除障碍，抵御来自同事的愚蠢的诽议。

某单位在一个节日举办庆祝宴会时，其他酒桌坐得满满腾腾，惟独局长坐得那张桌子冷冷清清就他一个人，俨然“孤家寡人”。此时进来两个年轻小伙子，局长向他俩招呼过来坐在一起，其中一个环顾了一下四周后莫名其妙地笑了笑，扭头便坐到其他桌上去了，另一个犹豫了一下还是陪着局长坐在一起。局长很不自在地摇了摇头叹息道：“连与我一起吃饭都不敢，还想成什么大事情”。

这是笔者的亲自见闻，局长那句发人深省的话迄今还回**在耳边。没有足够的勇气，的确如那位局长所言，也就成就不了什么大事情。

第二，接触领导要自然。

许多人在领导面前心理素质不过硬，胆怯畏惧、怕出错误，缩手缩脚，言谈举止不自然，由于过度紧张，还常常弄巧成拙，这样的“交往”效果很差，甚至给领导留下不好的印象。

轻松自然的心理和行为是一个人综合素质的良好表现，领导既不是“神”，也不是“仙”，究竟有什么可怕的呢？一个小姐在向领导汇报工作时脸总是红红的、声音发颤、不敢抬头观察领导的眼神，一紧张还把手中的卡片撒得满地都是，这简直是一个痛苦的过程。后来，领导为了减轻这位小姐发怵的痛苦，给她调换了不经常需要汇报的工作。

第三，创造接触机会，争取领导。

要想全面地了解领导，必须有各种各样的机会。这些机会就是“投资”。工作中多请教、多汇报、多讨论，是“工作投资”；8小时之外更需要增加“感情投资”，我们这里着重谈谈感情投资。

人既是理性的生灵，也是感性的生灵，中国领导群的一个显著特点就是重视感情联络。“任人惟亲”虽是一种不好的用人机制，但由于各种原因要想在短期内破除也是不可能的。亲属、亲信、秘书、司机、老同学、老战友、老乡、老部下等与领导感情较深的人也往往是重用的对象。因此，有人总结经验说，“功夫要投到工作之外”。

感情投资的渠道很多，条条大路通罗马，哪一种渠道都可以加深与领导的感情。渠道越多，全方位投资就会越有效，与领导的关系就会越好。这些渠道列举如下：

1。帮助领导办些私事；

2。加强与领导家属的联系，不失时机去拜访；

3。生活上关心、体贴领导；

4。经常与领导“搓”上一顿酒饭，一片“秉”心在酒壶；

5。娱乐时拉上领导，比如打牌、下棋、打球、跳舞等；6。不要忽视与领导聊天的作用；

7。工作中讲义气，与领导患难与共。

第四，注意照顾同事的情绪。

某某与领导接触过多，领导经常交办任务，其他同事肯定会产生嫉妒，心里不舒服，嘴上也就不老实，各种诽谤随之而来。背后议论者有之，当面讥讽者有之。这就需要有足够的思想准备和勇气面对这一切，同时更需要在争取到领导赏识的同时，与群众打成一片，打好群众基础。“上层路线”与“下层路线”都搞好，在群众中结交几个“铁哥们”，多几个知心人，都可以增强抵御各种诽谤和嫉妒的力量。

需要保持恰当的距离

过分疏远领导，不利手下级推销自己，不利于影响领导，不利于消除隔阂，不利于做好工作。下级要正确区分与领导接触同“拍马屁”、“别有用心”的界限。