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二举贤人慎择交（第1页）

二、举贤人，慎择交

子贡问孔子说：“当今大臣中哪一个最贤明？”

孔子说：“我不清楚。以前齐国有鲍叔牙，郑国有子皮，都是贤臣。”

子贡说：“难道齐国的管仲，郑国的子产不是贤臣吗？”

孔子说：“你只知其一，不知其二。你说，为国家推举人才的人更贤明，还是为国家出力的人更贤明？”

子贡说：“为国家推荐人才的人更贤明。”

孔子说：“对呀！我听说鲍叔牙推荐了管仲，子皮推荐了子产，没有听说管仲、子产推荐了什么人。”

特别提示：要有推荐和选拔人才的气度。

精彩链接：史蒂夫?鲍尔默是比尔?盖茨读哈佛大学时的校友，他的交际天才让盖茨羡慕不已。盖蒂创办微软公司后，随着业务成长、人员增多，在管理方面感到力不从心，于是，他说服鲍尔默加盟微软公司，出任总裁助理。他给鲍尔默的年薪是5万美元，比他自己的还高。

鲍尔默刚来微软时，引起了员工的普遍不满。因为他既不懂技术，又不懂管理，薪水却比谁都高。他们认为这一定是盖茨偏心。为此他们还跟盖茨打了一场官司。

但是，鲍尔默很快就让所有人感觉到，他的薪水不是太高，而是太低。因为他具备其他人都不具备的本领，能创造独特价值。他的第一项本领是，善于招募人才。鲍尔默有一句口头禅：“千万别错过那些好小子，一旦发现，必须下定决心，否则你会与他们失之交臂。”

在识人方面，鲍尔默眼力不凡，招聘的都是忠诚敬业、吃苦耐劳的技术精英。在面试时，他还善于设计一些带有陷阱的问题，不符合要求的人想通过花言巧语躲过他设置的关卡，几乎是不可能的。在微软公司，只有加班加点拼命苦干的员工，没有吊儿郎当混日子的员工，鲍尔默居功至伟。

鲍尔默的第二项本领是：善于员工激励。他有很强的人格魅力，能引导人们不顾一切努力奋斗。微软的员工们经常为他充满活力、令人振奋的谈话而深深感动。正如一位市场经理所说：“与史蒂夫交谈后，你愿意为他付出一切。”

任何一个人具有上述两项本领，都是可遇而不可求的顶级人才。这也是一个团队中最有价值的人才。

魏文侯想任命宰相，召见李克，问道：“我想任命首相，季成子和翟黄两个人，用哪一个比较好呢？”

李克说：“我听说，职位低的人，不商量职位高的事；外部的人，不商量内部的事；关系疏远的人，不商量关系亲近的事，我跟您关系比较疏远、职位又低，不敢发表意见。”

魏文侯说：“这是国家大事，我希望跟先生一起探讨，请不要推辞。”

李克说：“您了解他们二人的过去吗？只要看看他们过去的所作所为就知道了。显贵时看他推荐的是什么人，富有时看他照顾的是什么人，低贱时看他不要什么，穷困时看他不做什么，从这些方面就可以知道谁更适合做首相了！”

魏文侯说：“先生可以走了，我已经决定了宰相人选。”

李克出来后，去拜访翟黄。翟黄问：“我听说君王跟先生商量宰相人选的事，不知道最终谁做首相？”

李克说：“季成子做首相。”

翟黄脸色变了，不高兴地说：“我对先生感到很失望。”

李克说：“你为什么突然对我感到失望呢？你将我推荐给国君，难道是为了互相勾结求取高官厚禄吗？国君跟我商量首相人选，我的回答是：‘您了解他们二人的过去吗？显贵时看他推荐的是什么人，富有时看他照顾的是什么人，低贱时看他不要什么，穷困时看他不做什么，从这些方面就可以知道谁更适合做首相了！。'国君说:‘你可以走了，我已经决定了首相人选。'我因此知道一定是季成子做宰相。”

翟黄不高兴地说：“我为什么就不能做首相？西河太守是我推荐的，计事内史是我推荐的；国君想要进攻中山，我推荐了乐羊子；没有治理内政的臣子，我推荐了先生您；太子没有老师，我推荐了屈侯附。我哪一点不如季成子？”