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前言（第1页）

前言

人力资源管理是当今社会和组织的核心管理问题，人力资源管理处于企业战略管理的核心地位，合理地开发和管理人力资源是企业成功的关键。把规范化管理落实到企业的每一个部门和每一个岗位上，才能提高企业的执行力和办事效率，增强企业的竞争力。

规范与制度是企业必不可少的软件设施，也是企业得以正常运转的基石。因为企业是由各类人员组成的组织，而人的复杂多样的价值取向和行为特质，要求企业必须营造出有利于企业理念和价值观形成的制度和文化环境，并约束、规范、整合人的行为，用制度管理企业，使其达成目的的一致性，有助于企业共同利益的实现。

同时，企业作为一种特殊的组织，不仅有着它相应的管理模式，而且相应的管理模式必须与相应的管理制度相配。按照一定的制度来管理企业，遵循一定的流程，不仅能够提高工作效率，而且能减少和降低因人为因素而造成的失误。如果企业没有合理的执行体系和标准化的工作制度，没有把日常管理中的每个细节通过制度的方式落到实处，就会形成表面化的管理，从而影响组织效率进而削弱企业的竞争力。

在市场经济条件下，对人力资源管理制度的规范化势在必行，本书通过各种规范的管理制度实现人力资源管理的标准化、规范化，从人力资源的规划、招聘，一直到绩效薪酬，层层推进，理顺了人力资源管理者的工作职能，更完整地体现了管理制度各个方面的规范性。本书的规范管理制度范本全面、充分、实用、灵活，在编写上力求做到内容丰富、全面且有代表性。本书可作为各企事业单位制订人力资源管理制度的参考书，也可作为人力资源管理专业学生的参考书。

目录

人力资源管理必备制度与表格范例

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目录

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第一章人力资源综合管理制度与表格

4

第一节企业人事管理制度

4

第二节人事管理计划制度

6

第三节人事部基本职责

8

第四节企业档案管理规定

9

第五节人力资源规划工作评估

10

第六节员工晋升及调任办法

12

第七节人员调动与降职管理规定

14

第八节人事档案保管制度

15

第九节人事档案使用制度

16

第十节员工人事档案管理规定

17

【实用表格】

18

第二章员工聘用管理制度与表格

24

第一节公司招聘程序设计规定

24

第二节员工招聘管理规定