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第十章智慧 做个大智若愚的女人（第1页）

第十章智慧：做个大智若愚的女人

第十章智慧:做个大智若愚的女人

做人不要怕吃亏

中国有句古话，叫“贪小便宜吃大亏”，这是对爱占蝇头小利的人的警告。反过来说，“吃亏就是占便宜"则是一种境界。但在现实中，有很多女人往往悟不透这个理，不愿意吃一点亏，这样做人是很难把事办成的。

人的生命轨迹总是有可预料之处，对于那些吃亏的人，不论是社会还是他人总会适时地给予其相应的甚至更多的补偿。相反，总爱贪便宜的人，最终贪不到真正的便宜，而且还会让人背后戳脊梁骨。试想，世间有多少人为了自身的利益，为了自己不吃亏、少吃亏，或者为了多占他人便宜而演出了一幕又一幕你争我夺的人间悲剧！吃亏与占便宜，正如祸福相倚一样，是相互依存、相互转化的。是你的跑不掉，不是你的争不来，不能总想着占别人便宜。

安娜大学毕业后，去了一家文化公司做编辑。她年轻漂亮，文笔也好，更可贵的是她的工作态度认真踏实。因此，大家都很喜欢她。那时公司正和出版社联合进行一套大型丛书的发行工作，发行部的工作异常繁忙，但老板并没有增加人手的打算，而是把编辑部的人派到发行部帮忙。但整个编辑部只有安娜接受老板的指派，其他的都是去一两次就抗议了。

按理说，一个女孩不去发行部也无可厚非，可安娜却毫无怨言，在那里一待就是大半年。她在发行部帮忙包书、送书、有时还要联系托运，男业务员干的事她都毫不犹豫地去干。回到编辑部以后，安娜还是很勤快，约稿、审读、排版、校对都要参与，取稿、发片、设计封面都要一一过目，还自己跑印刷厂、联系纸张、联系发行商，整个出版发行流程她都熟悉了。老板对她很信任，教给她很多实际的知识，派她做很多事情，可她的工资并不高。有人说，安娜付出很多，得到却太少了，老板对她不公平，不如趁现在赶紧找个挣钱多的地方。“反正吃亏就是占便宜嘛!”她这么说，并且坚持留在公司。

几年后，安娜离开了那家公司，成立了自己的图书发行公司。在图书市场上，经常可以看到该公司策划的畅销书，业内人士都叫她美女老板。安娜就是在“吃亏”的时候，把图书出版的编辑、发行、销售等工作都摸熟了，真的是占了“便宜”啊！现在，安娜还是抱着这种态度做事，对作者，她用“吃亏"来换取他们的信任：对印刷厂，她用“吃亏"来换取图书的好品质；对发行商，她用“吃亏”换取图书销售渠道的畅通，而最终获利的当然也是安娜了。安娜的故事对年轻女性朋友是一个很好的启发。

年轻的时候，阅历浅、经验少，人生的一切都是雏形，需要不断学习、开拓，才能让自己更快地成长。你做一件事，就是为自己累积一些人生的经验。有机会多干一点活，正是对你最好的锻炼。对于那些刚进入职场的人来说，吃亏精神更为重要，学会吃亏往往会给自己的职业生涯带来意想不到的好处。

丽欣大学毕业后被一家知名跨国公司录用，初入职场，她发现公司里的员工似乎总是与他作对，包括老板、人力资源经理、主管甚至连前台小姐和公司司机对待她的态度都不是很友善。丽欣觉得被人忽略，从而情绪低落又影响了工作。同事朋友们针对丽欣的平时表现为她指点迷津，提供了新人处世的三大“吃亏”法则。

1。态度谦和。丽欣要反省自己的第一点就是对待别人的态度问题。丽欣刚进公司时，认为自己是大学毕业生，对谁都爱搭不理，处处表现出优越感。其实在工作中，多表达对别人的敬意并时常恰当地使用礼貌用语是帮助自己成功的一件法宝。因为这样不但可以显示你的个人修养，还能让你顺利地融入到工作团队中。

2。热心跑腿。多帮助别人完成份外的工作，其实是处理好同事关系的不二法门。用自己的一点点辛苦换来同事的认可，这种亏还是应该吃的。丽欣在工作中，一直觉得很难和其他同事沟通。其他同事看起来总是很忙，而丽欣认为自己是新手，希望有人能教她该如何工作或者帮助她完成手头上的活。其实老板将你招聘到公司就是希望你能马上适应工作，这其中也包括你要马上适应你的工作伙伴。可是他们不会等着你来适应，因为他们同样有这样那样的工作压力。这个时候，多吃点亏，主动去帮助别人完成他们的工作。这样，你就有机会和他们沟通、交流。

3。多点人情世故。在工作中，当一个办公室里的同事遇到不开心的时候，为了避免尴尬，当然是尽量不惹事端，但是对同事偶尔的关心和宽慰也会让人如沐春风啊，那又何乐而不为呢？在平时的工作中应该尽量遮掩自己锋芒，多考虑到其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，一样有助于你以后工作的发展。

“会来事儿”要适可而止

生活中有种人，她特别善解人意，又乐于助人，平时能与周围的人相处得关系融洽，而一旦别人遇到困难时，她总能积极主动地以其最容易接受、最稳妥的方式给人以帮助，人们称其为“会来事儿二

“会来事儿的人”所以能善解人意并乐于助人，主要是因为他们有颗关心他人、帮助他人的爱心。这种发自内心的助人心理，促使他们能敏锐地观察到并体会到，他人需要什么帮助和给人以怎样的帮助，这是人际交往中的一种艺术和美德。毫无疑问，“会来事儿”的女人往往是工作中最受欢迎的精灵。她们的体贴、细致、善解人意，是紧张忙碌职场的灿烂阳光，足以温暖同事以及上司的心怀。但是每个女人都要注意的是，“会来事儿”也要适可而止！

在职场里，老板和员工有着天然的界线。不管你和老板是什么关系，你都不能否认，老板是唯一的。老板是给你提供工作机会的人，是给你发工资的人，是决定你升职加薪的人，是决定你前途的人。一句话，老板就一个，如果你忘了这一点，忘了自己的身份，做了你不应做的事，说了你不应说的话，你在这个公司的前途也就到此为止了。可是，有些女人经常忽视这个道理。有的女员工为公司的发展立下了汗马功劳，也在同甘共苦中和老板建立了深厚的友谊，在公司里自然就有一定的特殊地位，甚至老板也有意无意地会强化她们的地位，以示后来者，她们对公司有功劳。于是，这些女员工就会因为自己的贡献，错误地认为有些事她们可以代老板做主。这样的做法，实在是太愚蠢了。

林小姐做总经理助理已经5年了。她做事兢兢业业，干净利落，总经理对她很赏识。最近，还特意给她加了一次薪°林小姐干得更认真了。一天，老总一走进办公室，就气冲冲地对林小姐说：“把这个传真发到新生公司去，他们的产品有质量问题。从今天起，中止合作。”林小姐答应着，但没有任何行动。过了几天，老总又着急地说：“糟了，产品问题不是出在新生公司那里，而是另一家公司。我冤枉他们了，上周我让你给新生公司发传真，中止合作，还狠狠地批评了人家。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”

林小姐得意地说：“老总，那个传真我没发。”

老总一愣：“没发?”

林小姐解释说：“因为当时还没有核实是哪家公司的责任，您又在气

头上，所以我没发。”

老总又问：“上周我让你发到欧洲的那几封信，你发了没有?”

林小姐说：“都发了。我知道什么该发，什么不该发

老总看了林小姐好一阵，一言不发，然后走出办公室。

没一会儿，林小姐就接到了人力资源部的电话，她被解职了。林小姐一听，惊呆了。她立刻来到老总的办公室。

林小姐问：“难道我做错了吗?”

老总问：“难道你没意识到?”

林小姐问：“我错在哪里?”

老总说：“公司有一个老总就是够了！”林小姐哭着离开了公司°

按理说，老总找到林小姐这么敬业的助理也是不容易的，可是，老总还是把她给辞退了。因为她“会来事儿”却不知适可而止，忘记了自己的身份，做了她不该做的事。虽然她的出发点是好的，是为老板分忧，也是为了维护公司的利益，但即使她做对了，老板心里也不会舒服，更不会接受这样的事情，因为做决定的应该是老板，而林小姐不过是一个执行者。

所以，在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界线，老板决定的事情，你就要无条件地执行。即使老板不在身边，摆在面前的事情又微不足道，你完全能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，你也不要轻举妄动。现在通讯这么方便，你可以打个电话请示老板一下，得到老板的授权后再处理。

有时候，当你发现老板让你执行的决策错误时，你也不要贸然指出老板不对，更不要擅自改变老板的决定，你应该婉转地说：“还有一个方案，您斟酌一下，看看是不是可行?”如果老板意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果老板刚愎自用，非要你执行他的错误决定，你只管执行好了。等老板发现自己错了，他也不会把错误推到你头上，反而会暗地里赏识你的态度，慢慢地会重用你。

女人一定要“会来事儿”，这样才能发挥你的性别优势，让事情办得顺利自然，但是女人“会来事儿”一定要适可而止，不要把自己变成“多事儿”的女人，反而落个费力不讨好的下场。