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第十章 匠心重修行成就自身价值赢得社会尊重（第2页）

人在职场，成长比成功更重要，深谋远虑、高瞻远瞩的老板最需要的不是打工仔，而是同舟共济的创业伙伴。打工仔人力市场上一抓一大把，而创业型价值员工一将难求，成长型企业的特征是由众多创业型员工为了自己和企业的共同成长组成的企业团队。

除了金钱之外，我们从工作中还可以收获经验、历练、才华与抱负的施展，这些都能帮助我们创造更多的价值，这些价值体现在能力的提升、成长的体悟和社会尊重等方面。对于刚步入职场的年轻人来说，注重本领的积累远比眼前薪水的多少更重要，因为它能使你的人生资本变得更加厚重，日后的路能越走越宽阔。

秋山木工由日本著名匠人秋山利辉于1971年建立，专门定制高级家具，以高质量家具工艺闻名日本，更为外界称道的是它独创的人才养成制度，获得日本知名企业家稻盛和夫等的推崇。其家具产品由技术可靠的一流工匠亲手打造，可使用一两百年。公司员工虽然只有几十人，年销售额却高达11亿日元左右。与此巨大数字不相符合的是，秋山木工在人才培育方面，50年期间仅培育出48名匠人，让当今过于强调经济发展模式的人们不由得深思。

在秋山木工学校，学员一年上预科，四年学做徒，三年学带徒，八年后自立，便被赶出学校。训练内容包括打招呼、自我介绍、泡茶、打电话等，其中最重要的是要“能够顾虑到别人”，关键在于能否成为“能够感动别人的人”。

被秋山木工录取的学徒无论男女，一律留板寸头，禁止使用手机，只许书信联系，研修期间绝对禁止谈恋爱，早晨从跑步开始，朝会上要齐声高喊“匠人须知30条”。

72岁的秋山利辉说，自己的天命是“成为木工界的超级明星，然后培养更多的超级明星”。

秋山木工的“匠人须知30条”规矩01。进入作业场所前，必须先学会打招呼。

02。进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。

03。进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。

04。进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人。

05。进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话。

06。进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。

07。进入作业场所前，必须成为有责任心的人。

08。进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人。

09。进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人。

10。进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人。

11。进入作业场所前，必须成为执着的人。

12。进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。

13。进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人。

14。进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人。

15。进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人。

16。进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人。

17。进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人。

18。进入作业场所前，必须成为注重仪容的人。

19。进入作业场所前，必须成为乐于助人的人。

20。进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人。

21。进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人。

22。进入作业场所前，必须成为能够拥有“自慢”的人。

23。进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人。

24。进入作业场所前，必须成为勤写书信的人。

25。进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人。

26。进入作业场所前，必须成为善于打电话的人。

27。进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人。

28。进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人。