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第七章提升自我不断提高自己的综合实力（第2页）

11。领导才能

企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领域内充分发挥才能，却并不一定完全适合担任管理工作。好员工必须从基层开始，经过各种磨炼，才能逐步由中层迈向高层，使其适得其位，一展其才。

12。创新观念

企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的争是瞬息万变的，停留兑现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的创新观念才是制胜之道。好员工只有接受新观念和新思潮，才能突进自身的进一步发展，也才能进一步地巩固其现有的地位。

提升自己的交际能力

对人际关系进行耕耘，一定是“一分耕耘，十分收获”。一旦你将交际能力提升到一个新的高度，你将发现，你的工作会如此轻松、惬意、高效!

一个交际能力强的人，他拥有的人脉资源会比其他人更广更深。在平时，人脉资源可以让你比别人更快速地获取有用的信息，进而转换成工作效率或者财富；而在危急或关键时刻，人脉资源也往往可以发挥转危为安的作用。

1。建立守信形象

“民无信不立”，一个人的行为必须与自己的言语相符合，不能说一套做一套。言行不一致的人，很难建立良好的人际关系。同时，在现代社会中，讲诚信也是进行商业活动的基础，是获得经济效益的一种有效手段，信用与效益具有相辅相成的关系。

建立守信用的形象，需要从小事做起，哪怕是微不足道的一件小事，都要以守信用为根本，持之以恒，留给他人的自然就是一个恪守信用的形象了。

2。乐于与人分享

分享已成为现代社会拓展人脉的利器。不管是信息、利益还是机会，要懂得与人分享。

有些人很害怕与人分享信息，认为这样会把自己的机会都给分享走了。从短时间来看，或许是这样，但是如果将眼光放长远一点，就不会这样认为了，因为你一个人不可能赚走所有的钱，一个人也不可能抓住所有的机会。乐于与人分享，是你在处理人际关系网方面的重要一环，与你分享的人越多，你的交际能力就会越强。

3。增加自己被利用的价值

人脉存在的基础在于双赢，如果自己没有被人利用的价值，别人也就没有与你建立人脉的必要。从这一点出发，若想提升自己的交际能力，你必须增加自己能被人所利用的价值，即尽自己一切力量去帮助他人。

你若能为他人做更多的事情，他人就越愿意跟你建立人际关系网。这就要求你要不断地学习各种知识、技能。这样，你能为他人做更多的事，他人自然给你的帮助就越大。

4。把握每个帮助别人的机会

红顶商人胡雪岩倒霉时，不会找朋友的麻烦；得意了，一定会照应朋友。胡雪岩取得的成功很大程度上取决于众人的帮助，这些人之所以要帮助他，是因为他们以前都接受过胡雪岩的帮助。投桃报李，正是人脉的要义。

5。增加自己亮相的机会

要多参与一些聚会、公益性质的活动，给他人认识自己创造更多的机会。这样的场所在日常生活中是很多的，关键在于你自己去发现，如读书会、做志愿者、参加各种培训班……都可以用来拓展你的人脉关系网，而且，在这样的组织中，要尽量发挥自己的长处去帮助别人，扩大自己的影响力，在别人心中留下你的良好印象。

你认识的人多了，你的交际能力也会随之增强。

李源在一家建材公司做销售，随着他参加各类展销会等各方面的销售活动，认识的人也一天天地多起来。后来李源自立门户，不到半年的时间，李源创建的公司就有了不少的收益，这都是得益于李源以前做销售时建立的关系。

可见，让别人认识你比你认识别人更重要!许多人对人际关系的重要性没有深刻的认知，通常也不愿在这上面花更多的时间，往往到了关键时刻才发觉自己的人际资源太少。不妨改变一下观念，可能就会产生截然不同的结果。

把自己变成“名牌”

想成为深受老板喜欢、器重的好员工，就一定要把自己变成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最好员工，表现得要比其他员工更好更出色。就如同摆放在商场中同一种类型的商品，不同厂家的价格是绝不可能一样的，最高的价格与最低的价格之间可能有十几倍的差别。

譬如同样是手表，有的只需十几元，有的却要成千上万元。更值得关注的是，人们却没有因此而大惊小怪，能够坦然地接受。你或许会说那些价格成千上万元的手表是名牌啊！不错！正是因为如此才造成了同一类型产品价格之间不同的差别，那些成百上千元的能被人所接受，便是因为它的做工精细，品质优良。其实，这个道理同样适用于职场，如果我们想成为深受老板喜欢、器重的好员工，就一定要把自己打造成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最好员工，表现得更好更出色。

管理专家指出，老板在加薪或提拔时所考虑最多的，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应该经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到上司舍不得放弃的程度？

马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!”对一名好员工来说，就需要拥有这种敬业精神，有要让自己成为周围人榜样的毅力和志气。

曹阳是一个凡事力求尽善尽美的人。上学时，他每次考试都能拿到年级前三；工作后，他每次都能出色地完成任务。尽管这样，曹阳还是觉得自己做得不够好，有些地方还可以再改进一些。

曹阳凡事力尽完美的态度引起了总裁的注意，他问曹阳为什么对自己这么严格。曹阳说：“只有这样，才能将自身的潜能挖掘出来。”后来，曹阳成了总裁的助手。

我们只有做的比别人更好、更出色，才能脱颖而出，才能在竞争激烈的职场里立于不败之地。不要满足于眼前的工作表现，要做最好的，才能成为不可或缺的人物，才能让自己成为周围人的榜样。

人类永远不能做到完美无缺，但是在不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们就能比原来做得更好更出色。这是人类精神的永恒本性。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们不能超越平庸?

如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一，让自己成为他人心目中的名牌。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。

“超越平庸，选择完美。”这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终其一生平庸度过，不能出类拔萃。