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第二十章股东承担法人债务的判断（第18页）

×、张×未及时足额支付劳动报酬，强迫蓝×喜在工伤治疗期间平均每月加

班72小时，并以扣发工资和不办理工伤认定威胁蓝×喜在离职证明上签字，

属于违法解除劳动合同，应按法律规定的经济补偿金标准的两倍向蓝×喜支

付赔偿金。1。蓝×喜提交的2016年5月13日《销售部离职申请表》，实质

是大×公司将工作交接表伪造成离职申请表使用，表中并没有离职类型、申

请离职日期、批准离职日期、离职原因等信息，蓝×喜没有提交离职确认

表，也没有提交实质的离职申请表。2。大×公司、陈×、张×捏造蓝×喜

在2015年11月从润×公司主动离职到大×公司的事实，伪造蓝×喜与润

×公司、大×公司的劳动合同、考勤记录，还蓄意注销润×公司，逃避债

务。3。大×公司认为蓝×喜业绩不理想，不能胜任工作，但未提供证据证

明。三、一审判决在计算蓝×喜平均工资时，遗漏了2016年5月工资、个

人所得税、代扣个人五险费、已发奖金和加班劳动报酬。蓝×喜每月工资为

10100元，每小时工资为10100元月÷（21。75天月8小时天）=58。

O5元，每月加班工资为58。O5元小时72小时月150%=6269。4元，每月

总工资应为10100元+6269。4元=16369。4元。故大×公司、陈×、张×应

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月2=49108。2元，未休年休假一天的工资为10100元月21。75天月×

200%=928。74元。四、大×公司、陈×、张×应支付蓝×喜解除劳动关系

前十二个月工资30%标准九个月的竞业限制补偿金16369。4元月300×9

个月=44197。38元。

陈×、张×上诉请求，一、撤销一审判决，改判驳回蓝×喜的诉讼请求，

二审诉讼费用由蓝×喜负担。事实与理由:1。润×公司与大×公司并无任

何关系，也不存在法律上的合并、分立、关联企业，亦不存在委派或任命形式

的调动。2015年底，润×公司因经营问题，已经无力承担网讯科技大楼5层

的高额租金，由于润×公司股东陈×与大×公司的股东有私交，大×公司

承租了该场所。社保系润×公司每月固定代扣代缴项目，须按时报送相关部

门，虽然蓝×喜11月底开始未到润×公司上班，但人事部门不确定蓝×喜

是否已辞职，财务部门只好依惯例报送。在蓝×喜离职后对其发放的款项也

是支付此前未与蓝×喜结清的款项，并非一审所认定的同时存在管理行为并

存在关联关系。2。林×虹与润×公司之间并无关联，一审法院仅凭蓝×喜

提供的一张未加盖任何公章及负责人签字的工资单，就认定林×虹对蓝×喜

的个人汇款为蓝×喜的工资收入，与事实不符。3。根据润×公司的考勤记录，

蓝×喜在任职期间的加班时长为27小时46分钟，且该时间还包括蓝×喜因

在公司处理个人事务而迟延下班的情形。蓝×喜一审时虽提交了视频材料，

但未提交证据证明该QQ系其本人在职期间使用的工作QQ，一审根据该视频材

料计算加班时长，与事实不符。4。蓝×喜在润×公司离职后即入职从事同

类型业务的大×公司，违反了双方约定的竞业限制义务，其要求陈×、张×

支付竞业限制经济补偿金，缺乏依据。5。蓝×喜并未在劳动争议仲裁委员会

要求的期限内提交材料，导致劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，进而导典型民事纠纷的法理研究

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