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第二十章股东承担法人债务的判断（第8页）

排原告到被告大×公司处工作，任职理财顾问，签订劳动合同，原告多次向

被告大×公司索要劳动合同，被告大×公司拒绝提供。2016年5月13日下

午4点左右，王×雷叫原告直接走人，他已经和公司说好把原告的工资算到

晚上6点下班。原告不同意，找李×商量，公司单方面解除原告的劳动关系，

按照劳动法有关规定，公司要支付原告1年半的经济补偿和未提前30天通知典型民事纠纷的法理研究

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原告解除劳动关系的代通金，还有公司必须提供工伤认定证明材料。李×说，

公司没有支付经济补偿和代通金的规定，只要签订是原告主动离职，不向公司

要经济补偿的协议，公司就会提供工伤认定的证明材料。原告拒绝签订，李

×就和王×雷、周×轮番轰炸，说原告签订了，5月16日周一会和公司领

导说经济补偿的事情，不然工资不发。原告被逼无奈，要求李×更改成是被告

大×公司因个人不能胜任工作，单方面解除原告的劳动关系。没等原告看清楚

离职证明内容，李×就叫原告签原件已收到的内容。2016年5月17日，原

告没有收到被告大×公司支付的原告经济补偿金和代通金，向有关部门投诉被

告违法解除劳动关系，要求劳动行政部门责令被告支付原告经济赔偿金，延长

工作时间加班费，补缴社会保险费，竞业限制经济补偿金和未休年假工资补偿，

维护弱势劳动者的合法权益。2016年5月30日，原告到鼓楼区劳动监察部门登

记投诉事实。后来，劳动监察部门说双方有劳动争议让原告直接去仲裁。福州

市鼓楼区仲裁委收下原告的仲裁申请书和相关证明材料，在2016年7月12日

下午5点30分，给原告发送不予处理通知书。原告不服福州市鼓楼区劳动争议

仲裁委员会鼓劳保案字〔2016〕

1×1号不予受理通知书，现向法院提起诉讼。

被告润×公司、大×公司的委托代理人知晓润×公司即将注销的事实，却

未告知法庭，请法庭依法惩罚两位律师。

被告福建大×金融服务公司辩称，一、本案系劳争议案件，依法应先经

过劳动仲裁程序。本案中，被告大×公司并未收到过劳动争议仲裁委员会发

出的要求其参加本案劳动仲裁的相关材料，且原告提交的劳动争议仲裁委员会

不予受理通知书明确表明，不符合劳动仲裁受理条件的原因是原告未能按照规

定在期限内补正材料，导致劳动仲裁委员会不予受理。本案系劳动争议纠纷，

依法应该经过劳动仲裁程序的仲裁审理，尽管劳动仲裁委员会作出了不予受理

通知，但本案并未进入劳动仲裁审理程序，故并不能认定本案已经过劳动仲裁

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程序。二、被告大×公司并不存在违法解除劳动关系及其他违反法律规定或

合同约定的情形。1。2015年11月30日，原告入职被告大×公司，并签订劳

动合同。在工作期间，因原告无法胜任工作，销售业绩不佳，原告对其薪资收

入并不满意，遂于2016年5月13日向被告大×公司提出离职。鉴于原告的

工作业绩一直不理想，被告大×公司准许了原告的离职申请，并依法为其办

理了离职手续。根据相关法律规定，被告大×公司并不存在向原告支付经济

补偿金的法定情形，原告在离职后向被告大×公司要求支付违法解除劳动合

同赔偿金并无事实和法律依据。2。有关原告要求被告大×公司支付加班工资