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第一章阳光心态 激发管理者的正能量（第1页）

第一章阳光心态：激发管理者的正能量

阳光心态是健康的心态，它是一个管理者充满新鲜活力和工作动力的关键。如果你想获得事业的成功和生活的幸福，首先你就得让自己的心态处在一种积极活跃的状态，像阳光一样，从正面看待问题，乐观地对待人生，积极地接受挑战和应付麻烦。只要你拥有这种心态，就能心存光明远景，即使身陷困境，也能以愉悦和创造性的态度走出困境，迎向光明。

自信是一种强大的内心力量

自信心是人们完成某项任务时表现的一种积极的心理状态，它是对自我能力、自我价值的积极肯定。有人说，自信就像人生道路上随身携带的一根鞭子，不时地鞭策自己攻克难关，登上新的高度。自信使人进步，使人发愤，使人走向成功。自信是战胜一切困难的必要条件，能够搭起成功的桥梁，任何时候只有树立坚强的自信心，遇到困难和坎坷才能够迎刃而解，而不至于悲观失望而停止行动、裹足不前。

俄国著名戏剧家斯坦尼夫斯基，有一次在排演一出话剧的时候，女主角突然因故不能演出了，斯坦尼夫斯基实在找不到人，只好叫他的大姐担任这个角色。他的大姐以前只是一个服装道具管理员，现在突然出演主角，便产生了自卑胆怯的心理，演得极差，引起了斯坦尼斯拉夫斯基的烦躁和不满。

一次，他突然停下排练，说：“这场戏是全剧的关键；如果女主角仍然演得这样差劲儿，整个戏就不能再往下排了！”这时全场寂然，他的大姐久久没有说话。突然，她抬起头来说：“排练！”一扫以前的自卑、羞怯和拘谨，演得非常自信，非常真实。斯坦尼斯拉斯夫基高兴地说：“我们又拥有了一位新的表演艺术家。”

这是一个发人深思的故事，为什么同一个人前后有天壤之别呢？这就是自卑与自信的差异。

生活中，我们主观上很想有所建树，之所以没有成功，往往并不是能力不够、客观条件不够成熟，关键在于缺少自信、信心，心里对自己产生了怀疑。或者说，许多失败是从自卑即自己看不起自己、不相信自己开始的。莎士比亚曾说：“自信是走向成功的第一步，缺少自信即是失败的原因”。爱默生说：“自信是成功的第一秘诀”。一个人只要充满自信，就能产生非凡力量。扬长避短，本是障碍缺陷，反而会变为成功的动力和福音。

大凡成功的人士，都有着自信与积极的人生态度。他们始终以饱满的**，强烈的自信心和积极的人生态度，去坦然地面对困难，并善于克服困难。

信心是行动的基础，是一个人走向成功的非常重要的心理素质。一个管理者只有心里充满必胜的信念，对自己所从事的事业坚信不疑，他才可能迈出坚定的步伐，产生克服困难的勇气和力量，想出解决问题的方法和对策，赢得他人的信赖和支持，最后才能到达为之奋斗的终点。

有一个企业的经理，他把全部财产投资在一种小型制造业上。由于世界大战爆发，他无法取得他的工厂所需要的原料，因此只好宣告破产。金钱的丧失，使他大为沮丧。于是，他离开妻子和子女，成为了一名流浪汉。他对于这些损失无法忘怀，而且越来越难过。后来，他甚至想到跳湖自杀。

一个偶然的机会，他看到了一本名为《自信心》的书。这本书给他带来勇气和希望，他决定找到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。

当他找到作者，说完他的故事后，那位作者却对他说：“我已经以极大的兴趣听完了你的故事，我希望我能对你有所帮助，但事实上，我却没有能力帮助你。“

他的脸上立刻变得苍白。他低下头，喃喃地说道：“这下子我完蛋了。”

作者停了几秒钟，然后说道：“虽然我没有办法帮助你，但我可以介绍你去见一个人，他可以帮助你东山再起。”刚说完这几句话，流浪汉立刻跳了起来，抓住作者的手，说道：“求求你，请带我去见这个人。”

于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说：“我介绍的就是这个人。在这个世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非你坐下来，彻底认识这个人，否则，你只能跳到密歇根湖里去。因为在你对这个人作充分的了解之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是个没有任何价值的废物。”

他朝着镜子向前走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后退几步，低下头，开始哭泣起来。

几天后，作者在街上碰见了这个人，几乎认不出他来了。他的步伐轻快有力，头抬得高高的。他从头到脚打扮一番，看来是很成功的样子。“那一天我进入你的办公室时，还只是一个流浪汉。但我对着镜子找到了自信。现在我找到了一份年薪3000美元的工作。我的老板先预支了一部分钱给我的家人。我现在又走上成功之路了。”他还风趣地说将再拜访作者一次，“我将带着一张签好字的支票，收款人是你，金额是空白的，由你填上数字。因为你介绍我认识了自己，幸好你要我站在那面大镜子前，把真正的我指给我看。”

自信心是一个人做事情与活下去的支撑力量，没有了这种信心，就等于自己给自己判了死刑。一个乐观自信、深信自己所从事的事业会成功的人，必定会走上成功之路。相反，一个怀疑自己的能力、对未来失去信心的管理者，必然不会取得事业上的成就、走向成功。

信心和信念是成功者应具备的最基本的、最重要的心态，是管理者必不可少的心理素质。一个充满自信心态的管理者，才能领导下属乐观地接受挑战和应对困难，乐观地面对人生和他当前的事业。因为自信的力量是惊人的，它可以改变恶劣的现状。

作为一个成功的管理者，如果缺少自信心，做事唯唯诺诺，如何领导好员工，管理好公司？塑造自己的自信心是每一个成功和想成功的管理者的首要任务。

古希腊的大哲学家苏格拉底在临终前有一个不小的遗憾——他多年的得力助手，居然在半年多的时间里没能给他寻找到一个优秀的闭门弟子。

事情是这样的：苏格拉底在风烛残年之际，知道自己时日不多了，就想考验和点化一下他的那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说：“我的蜡烛所剩不多了，得找另一根蜡烛接着点下去，你明白我的意思吗？”

“明白，”那位助手赶快说，“您的思想光辉得很好地传承下去……”

“可是，”苏格拉底慢悠悠地说，“我需要一位优秀的承传者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的信心和非凡的勇气……这样的人选直到目前我还未见到，你帮我寻找和发掘一位好吗？”

“好的，好的。”助手很温顺很尊重地说，“我一定竭尽全力地去寻找，不辜负您的栽培和信任。”

苏格拉底笑了笑，没再说什么。

那位忠诚而勤奋的助手，不辞辛劳地通过各种渠道开始四处寻找了。可他领来一位又一位，总被苏格拉底一一婉言谢绝了。有一次，当那位助手再次无功而返地回到苏格拉底病床前时，病入膏盲的苏格拉底硬撑着坐起来，抚着那位助手的肩膀说：“真是辛苦你了，不过，你找来的那些人，其实还不如你……”

苏格拉底笑笑，不再说话。

半年之后，苏格拉底眼看就要告别人世，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在病床边，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了！”

“失望的是我，对不起的却是你自己。”苏格拉底说到这里，很失意地闭上眼睛，停顿了许久，才又不无哀怨地说，“本来，最优秀的人就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略了，不知道如何发掘和重用自己……”话没说完，一代哲人永远离开了他曾经深切关注着的这个世界。

那位助手非常后悔，甚至后悔、自责了后半生。

虽然这只是一个传说，但却告诉我们一个深刻的道理：自信心是一个人能力的支柱，一个没有自信心的人，不能指望他能够做出实质性的成就。

自信，是一种心理因素。作为一个管理者，自信心是战胜工作中的困难，力排干扰，把握时局，打开局面，果断决策和树立领导威望的一个重要的心理优势。一个管理者一旦拥有了信心和信念，就会马上付诸行动，着手实施既定的方案和计划。在这个过程中会遇到各种困难和意想不到的各种阻力，可能会遭受一次次失败的打击，如果没有坚强的意志坚持到底，美好的理想、远大的目标就会成为泡影。

有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”大家对他的发言报以热烈的掌声。