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第七章赢在敬业乐群的心态（第1页）

第七章赢在敬业乐群的心态

第七章赢在敬业乐群的心态

“敬业”就是要尊敬你的工作，“乐群”则是与同事间关系良好没有芥蒂。虽然因为如今的社会竞争过于激烈，人人为求在职场升位自保，各式各样的勾心斗角会轮番演出，但是这应该是非常容易做到的事情，就看你抱着什么样的心态了。

不能将工作视为苦役

有这样一个故事：

一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”

到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，还有必要养两匹马吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是主人便真的这样做了。

即使有兴趣的支持，工作也不能不说是辛苦的，兴趣只不过能够减少辛苦的程度而已。但是，工作是一个人必须做的事情。除非你真的是个奴隶，否则你就不能将工作视为苦役。这样做等于将自己视为奴隶。

如果你以为自己的工作是乏味的，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果你对工作是被动而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样，如果你对工作感觉到厌恶，如果你对工作毫无热诚和爱好之心，无法使工作成为一种享受，只觉得是一种苦役，那你在这个世界上绝不会取得重大的成就。

如果你对工作依然存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役，那么，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来。你只不过是在“过日子”，甚至是“混日子”罢了。

那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担。他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。倘若如此，你每日所

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习惯的工作不仅不是合格的工作，而且简直跟“工作”有点背道而驰了。一些人认为只要准时上班就是完成工作了，就可以心安理得地去领报酬了。可是他们没有想到，他们的工作态度很可能是死气沉沉的、被动的。因此，在任何时候，你都不能对工作产生厌恶感，或者把工作看成是苦役。

应该在心中立下这样的信念和决心：工作中，你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，甚至把它当成是一个苦役，那将贬损自己，更不会从工作中得到应有的乐趣。

即使你在选择工作时出现了偏差，所做的不是自己感兴趣的工作，也应当努力设法从这乏味的工作中找出兴趣。要知道凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全无意义的。问题全在你对待工作的认知，对工作表现出积极的态度，可以使任何工作都变得有意义。其实，只要你在心中将自己的工作看成是一种享受，看成是一个获得成功的机会，那么，工作上的厌恶和痛苦的感觉就会消失。不懂得这个秘诀，就无法获取成功与幸福。

全心全意，尽职尽责

美国总统艾森豪威尔在年轻的时候，曾经为家里的农场釆购奶牛。为此，他去拜访一位出售奶牛的农民，并且问他这头牛的血统，不过没有文化的农民听不懂这是什么意思。艾森豪威尔又问他这头牛的奶制品产量，他说他完全不知道。

最后，艾森豪威尔问他知不知道这头牛每天能够生产多少牛奶，这位农民还是摇了摇头说：“我不知道，不过它是个诚实的老奶牛，它有多少牛奶就会给你多少。”

毫不保留，有多少力出多少力，正是全心全意的表现。这要求我们不能满足于一般的工作表现，要做就做最好的，如此，我们才有可能达

到完美，才可能成为团队中不可或缺的人物。

成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松。成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中你应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好；能完成百分之百，就绝不只做百分之九十九。只要你把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。

“追求尽善尽美”值得作为我们每个人的格言，如果每个人都能用这句格言来要求自己，那么无论做什么事情，相信都会做得更好。不论你的工作报酬是高是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作，在工作中享受由专注、创造所带来的深深的喜悦。

有人问一家餐馆老板成功的秘诀，他说自己得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。在那里，他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的配菜。他说：“如果你做法式炸薯条，就把它做成世界上最好的法式炸薯条。”

虽然人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们也会因此离完美越来越近。这是人类精神的永恒本性。

全心全意、尽职尽责，正是敬业的基本心态。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

常听到有些三十多岁、四十多岁乃至五六十岁的人，慨叹着说：“唉，我的一生一无所获，事业一无所成0”人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一定的年纪对自己说：“我的事业一无所有。”由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也没法向自己交待，面对心底的真实，坦白承认生命白白地流逝，而明明有十分的力气，却只用了一分。

以主人心态对待工作

有位报社总编，曾经聘用两名年轻女孩儿替他拆阅、分类信件。由于工作简单，她们的薪水在全公司中是最低的。

两个女孩儿对他们的老板都是忠心耿耿，但其中一个虽然忠心，却粗心懒惰，从不主动做事，哪怕工作就放在眼皮底下，后来总编实在忍无可忍了，便将她辞退。另外一个女孩儿则完全不同。她的本职工作是拆阅信件并分类，可所做的绝不仅于此。她看到总编经常为给读者回信花费了太多时间，便主动认真研究总编的语言风格，替他给读者回信。总编认为她的那些回信和自己写的一样好，有时甚至更好。

后来，总编的秘书因故辞职，那个女孩自然就成了当然的继任人选。

我们稍加观察就会发现，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一个是则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你正在为将来做准备，正在学习一些足以超越你目前职位、成为老板的能力和技巧。

当你以为自己工作的心态，并能以企业主人的心态来要求自己时，你就会很快具备老板的素质。绝大多数人都要在一个社会组织中奠定自己的事业生涯。公司是多数人的选择，只要你是公司的一员，你就应当将全部身心彻底融入公司，为公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚和责任。

英特尔公司总裁安迪?葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都不应该只把自己当成员工，应该把公司看作自己所有的一样，这样你才不会成为某次失业统计数据里头的一分子o”

事实上，以主人的心态来工作就是一种换位思考，即站在老板的角度思考问题。假设你是老板，你对自己今天所完成的工作满意吗？要知道，你当老板肯定希望员工像自己一样，将公司当成自己的事业，努力去完成每一项工作，更多地去考虑企业的成长，考虑企业的明天。如果你也这样地考虑问题，那你就能很快成为一名可以主宰企业的员工。