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人际篇（第6页）

A．选好合适的服装参加晚上的酒会

B．请你按照事情的重要程度完成工作

C．可以打辞职报告了

3．在走廊里，你遇到上司的情景多半是：

A．他总是看你一眼后，跟别人说话

B．匆匆擦肩而过

C．他好像认识你又好像不认识你

4．与朋友在一家餐馆吃饭，发现上司正好在不远的一张桌子上进餐，你会……

A．跑过去跟他聊聊这家餐馆的独特风味、装修格调

B．要是目光相遇，那就点头示意

C．跟朋友若无其事的聊天，尽量不往上司所在的方向张望

5．如果把你的上司比作一个动物，你觉得他是……

A．狮子

B．猴子

C．大象

6．你觉得上司平时的穿着打扮如何？

A．喜欢，觉得很有品位

B．有个性，但我不是太喜欢

C．如果有最差服饰奖，一定要给他颁奖

测试结果：选A为5分B为3分C为1分。

危险（6～12分）：

尽管他是你的上司，但是你们似乎已经到了水深火热的地步了，稍有不慎就会导致一拍两散、分道扬镳的局面。如果你对这个公司的福利薪水、成长空间、同事之间的友谊等等，还有留恋的话，那么试着跟你的上司多沟通，忍一时风平浪静，退一步海阔天空嘛。

一般（13～23分）：

你可以稍稍松一口气，你和上司之间的个关系确实还没有到达老鼠见了猫的层面，但是不要高兴得太早，人无远虑，必有近忧，如果想在上司面前有个良好的形象，那么你需要在各个方面多加加工，比如上司喜欢提早上班，超时下班的员工，比如了解上司的爱好等等。

恭喜（24～30分）：

你和上司的融洽关系令周围人都羡慕，相信你也付出了很多汗水来打造这片天地，要维持好这样的一根枢纽，需要持之以恒。君子一日三省，学会自我批评，有则改之，无则加勉。

聪明女人第24计——智斗上司，和平共处

软硬兼施

身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可。而在办公室这个小宇宙之中，女下属和女上司的矛盾因性别相同的原因历来就极为敏感。如果你“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敌”之道呢？

Jessica觉得自己的上司是个特别“阴”的女人。她平时不大讲话，总爱在老板和其他部门面前做好人，什么事都答应下来叫下属做。每次把重要任务交给Jessica的时候，都是笑嘻嘻的，说什么公司很看重你，要好好表现之类的话。可等事一做完，功劳全是她的；要是有什么地方不对了，那罪过可就大了。她会一脸严肃地把Jessica叫到办公室，告诉你犯了多大错误，后果有多严重，还好她发现得早，或者她已承担了责任之类的。

年终绩效评估时，上司把自己夸得一朵花似的，手下人的包括Jessica在内都是“中”，唯独她自己是“优”。公司让几位绩效好的主管谈一下心得，结果Jessica的女上司带着满脸的骄傲神情说道：“我担任这个职务时间不长，不过，我还是愿意说出我个人一些不成熟的经验供大家参考。自受命以来，我每天都在不断地思考和寻求改善……”在她这样滔滔不绝地夸耀自己的才能时，台下的人都开始不耐烦了，尤其是与她在同一个部门的员工，每人脸上都浮现出不屑的表情。

Jessica早就受够了她，觉得自己应该离开了，但是公司的远景非常不错，她又舍不得离开。她不知道自己该怎么办，苦恼得不成样子。遇上这种爱贪功的女上司，办法无非有两种，一种是软招，一种是硬招。

所谓“软招”，就是在女上司面前多请教、少争辩，自己有功劳的时候，要懂得将功劳往她身上推。这样也许能获得她的重视和信任，她会认为你不贪功，是可辅佐她的人才，为了培植你，反过来可能会举荐你。相反，如果你处处和她抢功，她一定会以为你野心太重，将来羽翼丰满必将难于驾驭。此时她不但不会把你放在重要的位置，也不会将你列为接班的人选。软招适用于心存善念的女上司，倘若你的上司以为你软弱可欺，效果可能会适得其反。

所谓“硬招”，是在你忍无可忍、打算奋力一搏时采用的，找到上层老板，与她单刀直入地谈一谈。首先说说自己来公司这一段时间的感受，尤其是自己给公司做出了什么，值得公司肯定的地方；然后再把自己认为公司目前存在的问题说一说。说这些话一定要直来直去，并且要站在公司的角度上去说，要让老板时刻感受到你是为了公司着想。

和睦相处

职场女性想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，再不喜欢你的女上司，也要试着把她当朋友对待。

小乐是一家培训公司的讲师。她觉得自己部门的女上司虽然敬业，但是太挑剔了，挑剔得让人发疯。比如他们讲课用的教案，她除了要求不能出现一个错别字外，总体的设计风格也要征得她的同意，包括内文中流程图箭头的粗细长短。有一次她在检查小乐的教案时，很严厉地批评她：“你看，你语文是怎么学的，连‘的’、‘得’、‘地’都分不清楚，落笔之前怎么就不动动脑子呢!”其实小乐只是在敲键盘时一时手快，出了一两处纰漏。

小乐觉得自己被她盯得太紧了，她似乎谁都看不上，甚至为别人一点小毛病而忽略了别人的优点。同事们在一起评价她时，都满肚子怨言，说她没有领导者的作风，太看重手中的权力，所以才如此淋漓尽致地发挥它。