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第五章 职业生涯规划的实施过程（第6页）

3。假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活儿，干脆解雇了多省心。

二、职业生涯误区之二：没有危机意识

好像网络从业人员比较爱这样。前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指下降到一美圆以下，某大网站被迫关闭。。。。。。

原因分析：其实不仅仅网络公司，每个人的职业生涯都会遇到危机，有竞争的危机，失业的危机，所以，我们要早绷好这根弦，早做准备，多做准备。

解决方法：每天看看竞争对手的工作情况；

三、职业生涯误区之三：兼职兼到头晕

原因分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼四职、五职，头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

解决方法：首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富豪。

四、职业生涯误区之四：事不关己高高挂起

凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。原因分析：某先生当年在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同事，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀!”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。

可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不叹服她做得漂亮。某先生曾经儿次跟她谈到，每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情，为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。

解决方法：换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块儿使?你是不是希望大家都有好创意?你是不是要讲团队意识?

五、职业生涯误区之五：寻找靠山且急于表现

话里话外、明着暗着告诉同事：“我是×××的人。”

原因分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能干活儿，还要干得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么着你。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你千活到底是给谁干的?不是给老板千的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?

解决方法：跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是××的人。

六、职业生涯误区之六：把没思想显露出来给你看

让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会想怎样才能做。

原因分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧?只木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到6，他会点拨到3，他希望你能想到7。5甚至8，做到8或9。假如你连想都不想，就那

抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想显露给他看。

解决方法：凡事多动脑筋，多学习别人的长处。

第三节职业生涯规划的路线决策与新规则

在校大学生在进行职业规划的时候要明白，职业生涯的发展与个人动机在时刻变化，一旦进入职场，要结合实际，不断考虑调整自己的定位。

职业生涯规划过程中，需要作相应调整

职业生涯是一个动态的过程。随着经济社会和自己的条件、周边环境的变化，职业生涯规划也必须根据这些变化作及时的调整。

一、调整的必要性

计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正。调整的内容包括发展目标、发展阶梯、发展措施，调整的依据是发展的内、外条件的变化。

成功的职业生涯规划需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为前进指示一个方向，而制订者是目标的刨造者，可以在不同时间、不同环境下更改它，使之更符合自己的理想。不断修正自己的目标，才能使自己立于不败之地。制订规划是为了发展，调整规划也是为了发展。在职业生涯的每个阶段，为适应社会变化，必须经常思考“我要怎么做”、“我的下一个工作要做什么”、“当我做现在的工作时将为下一个工作做什么准备”等问题，主动去调整职业生涯规划。调整规划并非轻易放弃自己的追求，而是让自己的规划更适应社会、更适合自己。万万不可因为外界的变化而丧失信心、怨天尤人、自暴自弃。

科学进步的重要标志是新技术、新工艺在生产中的广泛运用和推广。人们的就业岗位或因新技术、新工艺的运用推广，或困设备更新，或因其任务、职责的变化，而对就业者的要求就会发生变化。每一次变化，都会引起一些人不适应正在从事的职业而流动。而他们对新职业也要有一个适应的过程，如果适应不了就还会继续改变职业方向。

面对变化多端的职业岗位，我们自己到底适台干什么，不适合千什么，也还需要得到实践的检验。

在职业生涯发展的各个阶段，从业者都应经常称称自己的“斤两”，并分析所追求的目标及人生价值实现的情况。工作一段时间，就必须反省：自己喜欢的工作到底是什么?自己的专长是什么?现在工作对自己的重要性、家庭对自己的重要性是什么?有哪些工作机会可供选择?与工作有关的其他考虑呢?存在的威胁是什么?许多不成功的职业生涯规划都源于对自己、对外界变化分析的忽视。调整职业生涯规划的实质就是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值以适应新的变化。

二、调整的时机

对于初次走卜社会的我们，职业生涯规划调整的最佳时期有两个：一是毕业前夕，有了求职的实践，根据新的就职信息和供需实际，在求职过程中进行调整；二工作三年左右时，有了从业的实践，根据从业过程对自身条件的检验，根据周围环境和自身素质的变化，及时予以调整。两次调整，既可以是近期目标即具体职业岗位的调整，也可以是远期目标或职业生涯发展路线的调整。

就在一个公司内调动工作岗位而言，职业生涯发展路线可有三种选择。一是纵向发展，即职务等级由低级到高级的提升。二是横向发展，即在同一层次不同职务之间调动，

如由部门经理调到办公室任主任。这种横向发展可以发现自身才能与工作的最佳结合点，同时又可以积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。三是向核心方向发展，即职务虽然没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参与公司的各种决策活动。

三、调整的步骤方法