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第五章 职业生涯规划的实施过程（第7页）

1。重新剖析自我。掌握个人条件的变化及其在职业实践中检验的结果，加深对自己的认识，检验自己的职业素质是否适合所从事的职业，弄清“我能干什么”。在此基础上选择更适合自己的方向，调整自己的职业生涯规划，从而为自己的长期发展奠定基础。

2。重新评估职业生涯机会。在从业过程中，内外环境会给自己的职业生涯带来的机遇和挑战。对此，自己要认真地进行重新评估。如分析当前经济社会发展趋势会是什么样子，所从事的职业在目前与未来社会中的地位将如何，社会发展对自身发展的影响有多大，自己所在企业所处的内外环境和个人的人际关系怎么样等。弄清了这些，就会明白对于自己，什么是可以干的，什么是不能干的。

3。修正职业生涯目标。即调整远期目标或阶段目标。

第四，修订落实计划。即为制订措施创造条件，制定一个新的自我提升发展计划，进一步明确“我应该怎么干”。每过一段时间，职业人要审视内在和外在环境的变化，并且及时调整自己原定的职业生涯规划。调整并非放弃，而是与时俱进。当一个人的职业业生涯并非一帆风顺时，调整的过程，往往可以使人的多方面能力得到提高。

职业生涯规划能力和调整能力是从业者终身必备的能力，也是从业者终身受益的能力。在整个职业生涯过程中，不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。当今时代，一个人在一个单位的一个岗位上从业一辈子的可能性越来越小。人的一生可能要改换多次岗位，甚至改换多种职业。掌握有关职业生涯规划的知识，掌握职业生涯规划及其调整的能力，不仅是我们第一次求职时所必需，而且也是未来整个职业生涯发展不可或缺的。

1。无论你现在或将来所从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。简言之，就像一名牙科医师对他医治的患者的患牙要负责那样，你一定要对自己的工作认真敬业、勇于承担重担、格守职业道德。

2。切记和谐融拾的人际关系非常重要。实践证明与同事间人事关系融洽能使工作效率倍增。

3。要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率，如美国硅谷科技园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真去理解对方话语的含义，此后再解释自己的有关见解。

4。要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现怎样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇。不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物，你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且是未来发展的大趋势；不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。

5。要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。也就是说，能灵活地从一个“角色”迅速转换到另一个“角色”，方能适应时代环境的变化。要在职业角色的层层转换中取得成功，必须要学会、学好“灵活”才行。

6。要善于学习、掌握新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行。

7。要舍得花钱花时间学习各种指南性知识。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目。这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深人学下去。

8。摒弃各种错误观念。当你考虑某些新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。

9。选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”是十分必要和重要的。你不妨事先多去几次这家公司的门厅、接待处同有关招待人员接触，以便从侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可阅读有关该公司的公开财务账表；你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况。

10。要不断开拓进取，不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化技能。为你未来的职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。

职业生涯路线选择是人生发展的重要环节之一，是指一个人选定职业后，从什么方向上实现自己的职业目标，是从事专业技术活动（如研究和开发），还是从事管理活动。选择不同的发展道路，要求就会不同。因此，在职业生涯规划时必须对此做出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着生涯路线和预定的方向发展。在进行职业生涯路线选择时，可以从三个方面来考虑：

1。个人希望向哪一条路线发展，主要考虑自己的职业价值观、理想和成

就动机，确定自己的目标取向。

2。个人适合向哪一条路线发展，主要考虑自己的职业兴趣、性格、特长、经历、学历等主观条件，确定自己的能力取向。

3。个人能够向哪一条路线发展，主要考虑自身所处的社会环境、政治与经济环境、组织环境等。确定自己的机会取向。职业生涯路线选择的重点是对生涯选择要素进行系统分析。在对上述要素分析的基础上确定自己的生涯路线。职业生涯路线选定后可以划出职业生涯路线图。比较顺利的职业生涯路线如图所示：此图提供了两种典型的职业生涯发展道路。假定一个人22岁大学毕业参加工作：起点是22岁，由此向上发展。图的左侧是行政管理路线，右侧是专业技术路线，按照年龄或时间将路线分为若干部分，并将专业技术等级和行政职务等级分别标在路线图上，作为自己职业生涯目标。当然，现在职业生涯路线远远不止两种，而且会出现S型（螺旋上升型）、W型（横向转换起伏型）等形态。这里主要是为了说明人在进行职业生涯路线选择时的思路，因而没有刻意去描述职业生涯发展的曲折性。

职业生涯的策略

1。科学策划讲求方法

有了积极的心态，对人们来说只是有了发展的动力；只有动力是不够的，还需要技术与方法。为什么有的人能成功，有的人却不能成功呢？其根本的原因是后者缺乏生涯发展技术，缺乏工作技巧，说得具体一点是对为人、处事、干工作方面缺乏周详的计划与经验，在实际工作中出现失误，导致目标落空，事业失败。为使你的生涯目标得以实现，使你的事业获得成功，下面介绍一种行之有效的方法，供你参考。这种方法是一种图形策划技术。其图形如图5一1所示：

此图就是一个“八卦图”，它是进行人生设计与生涯发展的一种有效的图形策划方法。这种方法曾被欧洲上流社会视为成功的“秘术”，如今又被欧洲工商界奉为个人奋斗的强化集训法。它的作用如此之大，但又是如何运用的呢？一、人生目标图形策划法

采用人生目标图形策划法，其方法是首先将目标写在图形中央，然后将实现目标的具体措施写在周围的空格内，最好写出八项，如果一时写不出八项也不要紧，暂时让它空着，等想起来后再填人。因为任何人思考问题，都有一定的局限性和片面性，不是忽略这方面，就是忽略那方面，总是难以周全。利用这种图形策划技术，可提醒你进一步思考问题。当你看见这个图形时，你会想到是否有未竟事宜，自然就会动脑思考有关问题，有思考就会有新的收获，使空格逐步填满。当一个图的八个空格填满后，也就是说你已经考虑了八个方面。通常一个问题考虑了八个方面，已经足够，但实施生涯目标，也许还有其他需要考虑的问题。你可将图中八项中的任何一项放在另一个“八卦图”的中心，再将其分成八个方面进行分析，使你的计划和措施完美无缺。例如，你刚参加工作，目标是五年升为科长，不妨利用图形策划一番。首先将“科长”这个目标放人图中央，然后将实现这一目标的具体措施与计划填人周边的空格内。设计填写方法如下：

（2）业务能力：虚心向老同志学习，在工作中不断探索本职工作的规律性，逐步独立开展工作，并具有创造性。

（3）组织管理能力：学习掌握管理知识与技巧，注意观察和研究现有领导的管理方法，并分析其效果与反映。不断培养自己的管理能力。

（4）在政治思想方面：争取五年内加入党组织。其措施是按照党员标准严格要求自己。每季度找一位党员谈心，征求其意见，找出自己的差距。每半年写一份思想汇报。

（5）组织纪律方面：不迟到，不早退，严格遵守规章制度。

（6）情商方面：做到了解自己、了解他人，协调人际关系，充分激励自我。

（7）学习方面：不断学习新知识。坚持每月读与本职工作相关的3本书，每年读36本，5年共读180本。其中至少有10本管理方面的书。以上我们已经列出了七项措施，反映在图5一2中。还有一个空格可根据鑫己的情况填写。

2。工作项目图形策划法

一个人能力的大小、水平的高低，都能在你解决处理每一件具体事情时得到反映。每个人都想把事情办好，但往往因为一些考虑不周的因素而失败，结果给人以能力不高、办事不力的印象。为什么会这样呢，问题的关键是缺乏工作技巧和方法。图形策划就是解决此类问题的有效方法之一。例如：领导让你组织筹备上半年的工作总结会。如何才能考虑周全，使会议顺利进行呢？不妨用图形策划技术策划一下。在图形的中央写上“工作总结会”，与总结有关的事项写在图周边的空格里。想一想有哪些工作需要提前准备，逐项列出。

（l）时间：会议时间定在几月几日几时。

（2）地点：会议地点安排在什么地方？哪个会议室？谁负责落实？什么时间落实？

（3）会议内容：会议内容虽定为工作总结，但领导的具体要求是什么？领导讲话讲什么？领导讲话稿谁负责，什么时间完成？

（4）会议议程：会议程序如何安排，谁先讲、谁后讲、谁主持、谁总结？