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第七章女人职场秘籍（第2页）

在职场，选择上司也很重要。一个人在其倚重依靠的人群中，有其亲近之人（亲朋好友），这个人是可以尊崇依靠的，甚至择为明主的。一个人在他所倚重依靠的人群、下属中，竟然没有他平时亲近之人，这个人是很有问题的。一是他所亲近的人没有一个是贤能之人，不值得举用倚重，这个人本身也好不到哪里去。二是这个人所亲近的人之中有贤能之才，而他居然一个也不举用倚重，他是刻意避免任用亲近的人，避免“任人唯亲”的恶名，这是伪君子的行径。君子应当外举不避仇，内举不避亲，坦**忠直地举用人才。无论怎样，一个人所倚重依靠的人群中没有他平时亲近的人，这个人是靠不住的。

一个人要想承诺可以兑现，要远离自取其辱，要依靠到真正值得追随的人，必须在最初的时候慎之又慎。要慎重地承诺，慎重地恭敬，慎重地择人，否则将来追悔莫及。

有才不怕埋没

子曰:不患人之不己知，患其不能也。

——《论语?宪问〉

王曼丽刚入职一家公司，不久她发现，有几个同事疏远她了。“是不是他们不了解我呀？”她一直思考这个问题。其实，不是同事不了解她，而是太了解她了，觉得跟她交往对自己进步不大，于是就没有把她纳入自己的圈子里。

孔子说：“不患人之不己知，患其不能也。”不担心别人不知道自己，只担心自己没有才能。他在《卫灵公》篇说:“君子病无能焉，不病人之不己知也。”他还在《里仁》里说:“不患莫己知，求为可知也。”强调该担心我有什么可为人知道的。孔子反复唠叨，不厌其烦，可见他非常强调这个话题。这些都是孔子“君子反求于己”的名言，他要求人们修身要自我反省，提高自己。

《三国志》记载，庞统刚刚投靠刘备集团时，刘备没有赏识他，只让他到耒阳县担任一个小县令。张飞巡视地方时，发现耒阳县令庞统耽于酒乐，不理县政，事务积压情形惊人，立刻召唤并当面责备庞统的渎职懈怠。庞统满不在乎地说，不就是一县政务么，非常简单。当着张飞的面，召唤相关人员，果断处决一应事务，迅速地将数月积累的事务全部圆满解决。张飞立刻对他刮目相看，向他道歉，请求原谅自己的失礼，并且向刘备引荐庞统。当刘备任命庞统担任军师时，庞统才慢悠悠地掏出一位名人的推荐信，刘备惊奇地问他，为什么不早些拿出这封推荐信？庞统傲然说，他就是想依靠自身的能力来彰显才华，并不想过分沾某名人的光。

这位庞统先生，就是极富能力而自信的人物，怀才不遇时，也不颓废怨尤，一旦机遇来临，就立刻散发光芒。我们立身处世，也应当“不患人之不己知，患其不能也”。应当努力培养自己的能力与自信。

对大多数人来说，自己有才华而没有人赏识还是排在第二位的事，最头痛的问题就是自己缺乏忍耐，在职场上焦躁地爬来爬去，总是焦虑着赚不到钱，升不了职。其实，在一个行业积累、沉淀的越多越专业，越容易走向职场成功。

我有一个朋友，当年她毕业后进入培训业做销售，她似乎一直游离于销售人生状态，浑浑噩噩，怨天尤人。终于有一天她悄然辞职，去追求女人们所向往的惬意生活。时隔不久她又回来了，只不过转换了角色，从事讲师助理之岗位，自此就扎根于此岗位。中途她换过一家公司，如今已成这家公司课程经理，收入稳定可观。一次销售岗位的逃离，一次离职又入职，一个岗位变化，最后她归位到课程经理这个岗位上。

有很多刚刚毕业的年轻人，一毕业就希望找到自己理想中的工作。但是，很多好工作是无法等来的。有人说，毕业后的五年里，你的积累和沉淀决定了你的职业方向。毕业后的几年里，不是享受的过程，而是一个艰苦磨炼的过程。在这个过程中，好好沉淀自己。相信很多朋友都遇到了迷茫与困惑，请不要气馁，坚持下去。

你没有钱、没有经历、没有阅历、没有背景，怎么办？给自己设定一

个目标，设定一个方向，沉下心来，好好历练自己，乐观面对艰苦的环境，逆境会让你发现自己的潜力。多向单位有经验的同事或领导学习，虚心请教，善于思考。踏踏实实做事，不要奢求什么过多的回报。把自己的本领练好，把自己从一粒沙子磨砺成一颗珍珠，会有伤、会有痛，不要怕，咬咬牙，挺过去，成功就在前方。

对于每个刚刚进入职场的人，看不出有什么差异，大家做的工作也差不多。为什么几年后，竟会有那么大的差异呢？聪明的人懂得积累，量变决定质变。起点可以相同，但是几年后，沉淀后有了转折，选择了不同的拐点，才会有了差异。一个人毕业后几年培养的行为习惯，在自己工作的领域了解深或浅，对社会了解多少，或许就决定了一生职场的高度。

身在职场，要让自己变成一块海绵，好好积累知识；让自己变成一个空杯子，每天都努力盛满水。放下傲气，放下身段，从零开始，沉淀再沉淀，积累再积累。不断挑战自己，不断磨炼自己。当你的学识能力达到一定程度，你才能去寻找成功的机会，你在这个世界上独到的价值才会显现出来，才会有更好的发展。

不要居功自夸

子曰：孟之反不伐，奔而殿，将入门，策其马，曰：非敢后也，马不进也。

——〈论语?雍也〉

孔子曾对弟子说:鲁国大夫孟之反不夸耀自己。在抵御齐国的战役中，

大军溃退，他走在最后，掩护全军。将进己方城门时，他打着马说：“不是我勇敢要殿后，是我的马不肯快跑。”孔子讲这个故事，是告诉弟子谦虚的重要性。

孔子认为，孟之反修养到这种程度，真是了不起。当时鲁国国内的人事问题太复杂，孟之反怕引起同事之间的摩擦，不但不自己表功，而且还自谦以免除同事之间彼此的嫉妒。《论语》把这一段编入其中，借孟之反的不居功，反映出春秋时代人事纷争之乱的可怕。实际上，人事纷争在任何时代都是一样的。在一个地方做事，成绩表现好一点，就会引起各方面的嫉妒、排挤;成绩不好又太窝囊，遭人贬斥。当时鲁国人事上也是这种情形，孟之反善于立身自处，所以孔子标榜他“功不独居，过不推诿”。

不自居其成是一种谦虚美德。谦虚在同事相处的过程中非常重要，它缩短了人际交往双方的心理差距，有利于同事之间的合作。美国之父富兰克林，中学时曾去拜访一位前辈。那时他年轻气盛，挺胸抬头迈着大步，一进门，他的头就狠狠地撞在了门框上，疼得他一边不住地用手揉搓，一边看着比他身高低许多的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说:“很痛吧！可是，这将是你今天来访问我的最大收获。一个人要想平安无事地活在世上，就须时时刻刻记住低头。”富兰克林把这次拜访得到的教导看成是最大的收获，并把它列在一生的生活准则之中。

一位女士，是公司的老员工，与公司一起发展成长，功劳苦劳都有。或许因为这样的资历，她常在新人面前颐指气使，喜欢让别人帮她完成工作。同事和经理对她都不满意。后来，她因为自恃有功，工作懈怠，挑战权威，遭到了部门所有人的一致排挤，终因年度考核不合格，被调离了部门。

在日常工作中，如何正确地对待自己所取得的“功”，不仅是一个道德修养方面的问题，还是一个事关生存发展的大问题。大量事实表明，由于居功自傲而导致得不偿失的职场人士不在少数，听起来既令人惋惜，又令人深思。

不论做什么事情，过于看重自己的作用，就会有一种骄矜之气，必然会受到同事的疏远和排斥。居功自傲，不仅会导致人际关系紧张，还会使人丧失许多理性的东西。在日常生活中，绝大多数居功自傲的人都难以汲取别人或自己的失败教训，看到的仅仅只是成功方面的经验与荣耀，对于别人对自己的建议与意见，时常保持抵触的态度。在这种情况下，如何搞好同事之间的关系呢？

当你被上司晋升、嘉奖时，当你为公司立下汗马之劳时，不要独自在那里洋洋得意，而应认真学一番涵养功夫，唯有如此，才能在适者生存的激烈竞争中占有一席之地。

一个女人，不居功是一种涵养。在职场不居功可以拥有好人缘，在家庭不居功可以得到幸福的家。有些女人总觉得“我做什么都是为了家人好”、“我对这个家贡献最大”、“我是家庭中最大的牺牲者”，而其他成员在对家庭的贡献度上和自身能力上都不如自己，觉得其他成员都应该服从她。一个家庭有这样的女人，争吵是不可避免的。女人不应把分内之事当成分外之功，去要求更多的回报。功劳一旦成为绑架的绳索，让其他人忍受不了，反抗就不可避免了。

长孙皇后出生在官宦之家，从小爱好读书，通达礼仪，聪慧贤淑。唐朝建立后，她被册封为秦王妃，李世民升储登极以后，被立为皇后。长孙皇后生性节俭，她所使用的一切物品，都以够用为限，从不铺张。唐太宗知道她深明大义，端直有道，也就对她十分器重，唐太宗回到后宫，常与她谈起一些军国大事及赏罚细节。

长孙皇后有自己的一套处事原则，她认为男女有别，应各司其职，因而她说：“母鸡司晨，终非正道，妇人预闻政事，亦为不祥。”唐太宗却坚持要听她的看法，长孙皇后拗不过，说岀了自己经过深思熟虑而得出的见解:“居安思危，任贤纳谏而已，其他妾就不了解了。”

长孙皇后对后宫的妃嫔也非常宽容和顺，她并不一心争得专宠，反而常规劝李世民要公平地对待每一位妃嫔，正因如此，后宫很少出现争风吃醋的韵事。长孙皇后辅助太宗，成就贞观之治的盛世，她的功劳受到史家的赞赏。她对太宗委婉建言，不迷信、不奢华，并以仁爱统驭后宫，成为伟大男人身后那个不居功的女人。

内敛的性格是让女人最美丽的特质，不居功自傲，不觉得自己了不起，是一种宽广的胸怀。一个女人不居功，功劳无法从她的身边拿去，她还能得到更多的东西，能更好地赢得别人的尊重。