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前言（第2页）

024

看谁都不顺眼

027

痛定思痛

031

要有一颗公正的心

035

发现和培养人才的基本方法

039

练就识别“潜人才”和骨干人才的本领

042

第三章为得人才：踏破铁鞋亦无悔

045

俗话说得好：“一个人要生存靠自己，要发展靠别人”，我们可以延伸一下说“一个企业要生存靠老板，一个企业要发展靠团队”，那么在这里我们又会提出来一连串的问题，团队如何建设？人才如何甄选？如何发现有潜力的员工？……这就要求我们当老总的要有一种踏破铁祖亦无悔，在大海里捞到那根对我们有用的针。

选择人才的对与错

046

为什么总与人才擦肩而过

049

人才如何甄选

054

如何招聘面谈

058

招聘适合本企业的销售人才

063

敢于启用有缺点的人才

066

第四章海纳百川：老总的胸怀该多大

071

从创新的历史趋势看，我们已经进入了一个崭新的时代。这个时代的最根本特征是融合，最根本美素也是融合。在学术领域，交叉学科最容易推出成绩；在文化领域，开放融合才能实现飞跃。对一个企业来说，关起门来是无法实现创新的。个人英棒主义与关门主义都注定在当今创新时代要被淘汰。对于融合各类人才来说，这还不是最重要的，最关键的是企业家要有一个博大的胸怀。

容纳各种类型人才势在必行

072

端正心态的路太艰难

076