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第8章 股权激励什么时候做怎么做（第3页）

当然，这种激励形式的实施是有一个假定前提的，那就是企业的股票确实具备内在价值，并且能够在证券市场上有所反映。如此一来，才能够使得激励对象意识到股票升值能够为其带来利益，从而使得他们尽全力地为企业作出自己的贡献。除此之外，还需要满足另外几个基本条件，中小企业才能够顺利实施股票期权进行股权激励。

首先，要有法律法规上的政策允许，确保其整个流程以及各个环节都能够有法可依。

其次，要得到证券市场有效、真实的反映，确保公司股票确实具有价值。

最后，企业本身要有足够的成长空间，确保股票能够继续增值。

②限制性股票

顾名思义，这类股权是有着限制性条件的，由中小企业或是无偿、或是低价地给予员工，虽然是一次性给予，但是兑现却是分阶段的。只有被授予者满足了其规定的条件、达到了其限制的服务期限，才能够将之出售并获益。这里所说的规定条件，其实就是业绩目标的限制，只有完成了既定的工作目标，才算是满足了规定条件。

既分利润又分权

既分利润又分权的股权激励模式主要有：业绩股票。

①业绩股票

这种方式也属于持股计划的一种，适用于那些在工作业绩上有着明确指标的员工，其实现的条件是完成事先规定的业绩指标。它不像限制性股票那样有着明确的服务期限制，只要能够完成业绩指标就能够获得这一相应的股票。如果没有达到业绩目标，或是出现了损业绩股票在有着明显的激励效果的同时，缺点也非常明显：一是有些业绩目标的确定不能得到确切的保证，所以难免会有弄虚作假的事情发生；二是成本较高，极有可能造成现金支出的压力。

以上适合中小企业的八大激励模式，各自有着不同的特点和适用范围，并没有绝对的优劣，需要的只是企业根据自身的内外部环境条件、所要激励的对象结合不同模式的机理来选择最优的方式而已。现将八种股权激励的外在激励效果和内在操作特征做比较，如表8-1所示：

表8-1八大激励模式对比

激励模式

激励度

约束性

现金流压力

虚拟股票

中

弱

强

股票增值权

中

中

强

账面价值增值权

中

中

强

延期支付

中

强

强

员工持股计划

强

中

中

股票期权

强

中