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第4章思考＋行动坦然面对就业难（第3页）

这个法子还真管用，一家公司老板录用他做程序输入员。这活可真是太简单了，对他来说简直是“高射炮打蚊子”，不过，他还是一丝不苟、勤勤恳恳地干着。

不过久，老板发现这个新来的程序员非同一般，他竟然能看出程序中的错误。这时，这位小伙子掏出了自己的学士证书，老板二话没说，立刻给他换了个与大学毕业生相对口的专业。

又过了一段时间，老板发现他还时常能为公司提出许多督导而有价值的见解，这可不是一般大学生的水平啊！这时，这位小伙子又亮出了自己硕士学位证书，老板看了之后又提升了他。

他在新的岗位上干得很出色，但老板总是觉得他还是与其他人不一样，非同小可。于是，老板把他叫到办公室，对他进行咨询，这时，这位聪明的人才拿出他的博士证书。

老板这时对他的水平有了全面的认识，便毫不犹豫地重用了他。

凭借着他的绝妙点子，这位博士终于获得了成功。

相比之下，现在有很多人在找工作时，总是挑三拣四，不好的工作看不上，好的工作又干不了，结果在人才市场上转来转去，真有点是“绕树三匝，何枝可依”的状况。

其实，人在找工作时既不要太随便轻率，也不要太过分挑剔，关键是与奥适合自己。

只要有本事，那么不管放到哪里，都会做出成绩。正所谓，是金子总会发光。

当前时期，各种就业岗位都会产生，打破铁饭碗之后，传统的就业观也要改变，否则就难以适应社会。

有一个学生，毕业整整两年都没有找到工作，原因就是一定要找一份国家正式的工作。这实际上是白白浪费了自己的青春年华，也影响了他的正常心态。

这个学生自己不深刻地反省自己，反而责怪自己的父母没本事，不能给自己在国家的事业单位找到一个工作，进而他还抱怨这个社会的不公平，使他成了虎落平阳，无用武之地。

其实，只要他现实一点，客观一点，走出家门，就会发现自己的世界，只要先找一份工作，就不会感到空虚落寞，心里就会好一些，也许很快，就会找到自己喜欢的工作。

现代社会上有很多人都面临着这样的问题，毕业在家，下岗在家，辞职在家，总梦想者有那么一天，一个肥肥的差事等着自己去干，这实际上就是守株待兔。

在这种情况下，就应该不管怎样先找一份工作，边干着边看，也许，就会在你原来不打算长期下去的岗位上发现了你的未来。不管怎样，毕业之后，一定要先找一份工作，不要让自己闲着。

心灵感悟：

大学生毕业以后首先就是要工作，先就业再职业再事业!

５。克服心理障碍，找到合适工作

现代成功心理学家们经过研究推出这样一个公式：成功＝智商＋情商。而其中智商占２０％，情商占８０％。这就是说智力超长并不等于前途无量，高分数并不等于高智能。

从机遇学的角度出发，成功＝高智商＋好机遇＋勤奋，可见，成功主要取决于良好的心态和健康的心理。所以，在就业时，每个人都要树立健康的求职心理。

那么首先求职者应当怎样克服心理障碍，找到合适工作呢？

第一：要克服自卑心理。

很多人一提推荐就发愁，见人总怕羞，遇人不伸手，谈话怕对手，上前不敢走，说话腿发抖，核心一个字。总怕自己“丑”。

试想一下，这样的应聘者会成功吗？因此我们一定要克服自卑心理，因为自卑心理不但在应聘中难以成功，而且在工作和生活中也令人尴尬。

有这样一则事例：

一位即将毕业的大学生，作为实习老师第一次登上试讲，当学生奇立，师生互致问候的时候，他想的开场白不找到跑到哪去了。惊慌中，他用颤抖的声音说了句：“同学们再见！”同学们不由得面面相觑，见老师满面绯红，不知所措，就大笑了起来。他一阵冷场，但换来的不是镇静，而是脑门上的一层冷汗。当他下意识地掏出“手帕”擦汗时，台下又是一阵哄堂大笑。这是为什么呢？井一位学生的暗示，他才发现自己手里拿的不是手帕，而是一只袜子——啊？真该死！大概是昨晚洗脚时，不知怎么鬼使神差地把袜子装进衣兜里了。他想避开几十双眼睛的聚射，抓起板擦擦黑板。可他竟用板擦的反面擦了起来，这下，同学们的哄笑声更大了，整个课堂闹翻了天。他窘得无法自控，无地自容，只好跑下讲台，慌乱中又一脚踢翻了讲台旁的热水瓶。

这位毕业生的失败在于自卑心理所引起的胆怯病。同样我们在应聘的过程中也要克服这种心理。

第二：我们不妨把主考人由高降低，在应聘钱把他想象得高大完美，等见面是发现不是这样，心态就能平和起来。

第三：面试中必须敢于推销自己，树立充分的自信心。

要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业机会。同时，还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如果把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实，这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表现自己的时候，讲不出自己的什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不会的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此，在应聘过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应该基于自身实际情况，积极、客观的表现自己，力争恰到好处。

第四：要善于扬长避短，超常发挥。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷，但不够深沉的印象。这类性格的人在面试的时候要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要放慢，语言组织得当，从而给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，应该力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

第五：不失时机显示潜能，恰如其分地表现自己。

面试的时间很短，求职者不可能把自己的全部才能都展示出来，因此，要抓住一切时机，巧妙的显示才能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”的表现出来，可以使对方认为你不仅能够熟练地掌握会计业务，而且还有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借助主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。